Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

/Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

Ledere må oppnå resultater. For å lykkes, snakk med de som skal levere varene

Det er tre måneder igjen før vi skriver 2019. Du har fortsatt tid til å nå de resultatene du har forpliktet deg til i 2018. Da kan det lønne seg å ta en prat med de som skal gjøre jobben, også kalt medarbeidere. […]

Studenter, stress og psykisk helse. Effekten av Jungiansk Type Index (JTI)

Hver fjerde student sliter med psykiske plager, står det i Drammens Tidende 11. september 2018. Ikke nok med det. Drammen selv scorer over landsgjennomsnittet. […]

Er du den nye lederen? Spill kortene dine – men helst ikke «idioten»

Kortspillet "idiot" er så enkelt at det kan spilles av alle. Men om du faktisk klarer å tape et så enkelt spill, ja da er du en idiot (i følge reglene). I disse dager flommer avisene over av nyheter om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går, om ledere som motvillig mister sin hatt og [...]

Categories: Moderne ledelse|Tags: |

7 gode grunner til å bli mentor

Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg inn i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle tjent med at unge talentfulle mennesker får en god start [...]

Categories: Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|Tags: , , |

Ny jobb i august? Slik benytter smarte medarbeidere tiden

Mange starter i ny jobb nå i august. Er du en av dem? I hele sommer har du tenkt hvordan det blir. Du er begeistret, spent, nervøs og klar. Alt på en gang. Du vet hvor viktig det er å få en god start og at du selv kan påvirke hvor bra det blir. Tipsene under er en liste over hva andre smarte medarbeider gjør…. […]

30. juni = halvårsresultat. Er du på felgen eller stive hjul?

I august skal kvartals- og halvårsresultat presenteres. Er KPIene i rute, over – eller i minus, avvikende og knall røde? I så fall hva var hindringene på veien? […]

Categories: Moderne ledelse|Tags: , , |

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden i sine sysaker. For det [...]

Categories: Alle, HR i tiden, Moderne ledelse|

Slik ble jeg litt klokere med Jungiansk Type Index – [ JTI ]

Ønsket om å forstå andre mennesker bedre i eget privatliv og ikke minst jobb – som leder, kollega og kundeansvarlig var min største motivasjon for å sertifisere meg innen Jungiansk Type Index. Lite tenkte jeg over at den største gevinsten skulle bli innsikten og forståelse av meg selv. Jeg skulle få mange aha-opplevelser og tanker som startet med -okay, nå forstår jeg hvorfor jeg …. […]

Slik prioriterer smarte ledere – før sommerdvalen

Fra St. Hans i juni til skolestart i august går Norge i koma og høsten kommer med et brak av planer, strategier, budsjetter, mål og prosjekter. Smarte ledere kommer årets to siste kvartaler i forkjøpet ved å diskutere mål og leveranser med sine medarbeidere allerede i juni. De vet at målene godgjør seg i underbevisstheten mens vi døser [...]

Categories: Moderne ledelse|

Slik kan glasstak knuses

«Glasstak» er en metafor for usynlige barrierer som tas i bruk når vi snakker om kvinner og toppledelse. Men glasstaket oppleves av mange grupper – ikke bare kvinner. Drammens Tidende – 14. april 2018 Mange innvandrere opplever å stå utenfor arbeidslivet, også de med høyere utdanning. De sikter ikke nødvendigvis en gang mot en topp – de ønsker seg rett og slett bare en jobb. […]

Categories: Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|

Kontroll på halvårsresultatet 2018? Jobb smart de neste 3 månedene…

Påsken er tilbakelagt, du er brun, uthvilt og klar for jobb. Kanskje har du nettopp sunget «Påskemorgen slukker sorgen» – du har gamblet på at ordene i salmen også gjelder din business og ser frem til en deilig og fortjent vår etter en heftig vinter. […]

Skummel påskekrim (på kontoret)

På en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, men Sjefen ble sjelden mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven i skuffen. For det meste var han bare irriterende opptatt av detaljer. […]

Categories: HR i tiden|Tags: |

Sent ute til medarbeidersamtalen? Forbered deg på 1-2-3

Kjære leder, du vet at medarbeidersamtalen er et viktig virkemiddel for dine egne og medarbeidernes resultater. Allikevel har tiden blitt for knapp til forberedelsene. Jeg skal komme deg til unnsetning. Her er en hurtigguide i medarbeidersamtalens 3 steg. […]

Når ros blir ris! Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Ved positive eller negative tilbakemeldinger er måten du sier det på avgjørende om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]

Skyt blink i 2018 ved hjelp av målstyring

Hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene når retningen er uklar? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du treffer, ressursene sløses og folk blir frustrerte. Derfor er målstyring viktig. […]

Categories: Alle, Moderne ledelse|Tags: , |

På tide å skifte jobb eller karrière? Sjekk signalene.

-Det er en fallitterklæring når voksne mennesker ikke kan jobbe sammen, sier Ap-veteran Grethe G. Fossum når Hans Kristian Amundsen takket for seg på grunn av en fastlåst situasjon med partisekretær Kjersti Stenseng. Mulig det, men personlige konflikter og mellommenneskelige slitasje skjer hele tiden i arbeidslivet så hvorfor er hun så forarget? Er det en fallitt å velge bort ulempene [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI, Smarte medarbeidere|

Når ikke engang rikdom og berømmelse garanterer topp motivasjon, hva da?

Når selv Madonna - en av verdens mest berømte, mestselgende, populære artister - har kjent på den tunge følelsen av å være demotivert da hjelper vel ingen ting? Noen mennesker kjenner seg selv godt og vet nøyaktig hva som motiverer akkurat dem. Er dette deg er du heldig. For selv om vi alle har kjent på den tunge følelsen [...]

Categories: Alle, Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|

Er du en perfeksjonist? Her er tre øvelser

I det siste har jeg tenkt mye på alle perfeksjonistene. De finnes overalt. Blant kolleger, kunder, familie og venner. Ikke misforstå. I mange sammenheng er det nødvendig å være perfeksjonist. Kirurger og piloter er gode eksempler, for om de slurver ... Da jeg jobbet som konsulent kom også perfeksjonisten godt med. For dersom jeg var unøyaktig i forberedelsene hos mine kunder når de skulle digitalisere sine HR- [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Nyttårsforsett i 2018? De 10 vanligste – og fellene du ikke bør gå i

Nyttårsforsetter er omtrent som den småfulle onkelen. Vi vet vi bør ta ham på alvor ... men vi kan ikke unngå å smile når han kommer på årlig besøk.  Så til tross for at det er godt dokumentert at de fleste nyttårsforsetter mislykkes, ønsker vi å forbedre oss selv og livene våre - vi fortsetter å ha dem og [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått langt større uttelling for sitt helt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det nye året som lurer rett rundt hjørnet vet HR at det [...]

Categories: HR i tiden|

Suksessfulle toppledere jeg har jobbet med – har én felles hemmelighet!

Etter å ha jobbet tett med mange vellykkede toppledere i min karriere, observerte jeg spesielt en egenskap felles for ALLE. En egenskap jeg tror var den viktigste og smarteste nøkkelen til deres fremragende resultater og suksess over tid. Hemmeligheten? Jo, de sørget alle for å ha talentfulle, hardtarbeidende og ansvarsfulle mennesker tett på. Nemlig nivå 2 og andre viktige nøkkelpersoner [...]

Categories: Moderne ledelse|

Ledelse i en digital tid. Nysgjerrig eller oppgitt?

Du har hørt det tusen ganger. Digitalisering, HR-analyse, roboter, førerløse biler, big data og kunstig intelligens. Kribler du av spenning, eller blir du oppgitt og overveldet? For teknologien gir oss både muligheter og utfordringer. Muligheter fordi den gjør oss mer effektive, utfordringer fordi det endrer måten vi jobber og leder på. Digitalisering er ikke en opsjon eller en app [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

#MeToo? Slik opptrer ledere med baller!

Jeg er ikke alene om å være trist over #MeToo. Ikke trist over kampanjen selvsagt, men over omfanget og de berørte. En tsunami av meldinger, artikler og protester har oversvømmet presse og sosiale medier siden alt begynte å rulle høsten 2017. - Nulltoleranse, sier kulturministeren. Det dreier seg om statlige kulturinstitusjoner som får penger fra det offentlige, men hva med [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Konkurransedyktig også i 2020? Ikke overse disse 12 viktige lederegenskapene

Har du ambisjoner som leder? Da kan tiden være inne for å gjøre en indre vareopptelling. I tillegg til det som er regnet som grunnleggende god ledelse, kan du sjekke deg selv mot 12 lederegenskaper og ferdigheter en vellykket leder i 2020 bør være i besittelse av. (Utdrag fra e-boken Ledelse på 60 minutter)  Den som lykkes fremover tilpasser [...]

Categories: Moderne ledelse|

Skilsmisse på jobben? Kunsten å få tidligere ansatte som dine beste referanser!

Har du noen gang tenkt på likheten mellom ekteskap og jobb? Det handler om å tiltrekke og beholde. Det handler om høy lojalitet og lav turn-over. Partene gjør seg attraktive, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Hvetebrødsdager har lett for å gå over og i påfølgende år lykkes bare de som makter å [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|Tags: , , |