Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

/Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

Slik kan glasstak knuses

«Glasstak» er en metafor for usynlige barrierer som tas i bruk når vi snakker om kvinner og toppledelse. Men glasstaket oppleves av mange grupper – ikke bare kvinner. Drammens Tidende – 14. april 2018 Mange innvandrere opplever å stå utenfor arbeidslivet, også de med høyere utdanning. De sikter ikke nødvendigvis en gang mot en topp – de ønsker seg rett og slett bare en jobb. […]

Categories: Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|

Kontroll på halvårsresultatet 2018? Jobb smart de neste 3 månedene…

Du er brun, uthvilt og klar for jobb. Kanskje har du nettopp sunget «Påskemorgen slukker sorgen» – du har gamblet på at ordene i salmen også gjelder din business og ser frem til en deilig og fortjent vår etter en heftig vinter. […]

Skummel påskekrim (på kontoret)

På en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, men Sjefen ble sjelden mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven i skuffen. For det meste var han bare irriterende opptatt av detaljer. […]

Categories: HR i tiden|Tags: |

Sent ute til medarbeidersamtalen? Forbered deg på 1-2-3

Kjære leder, du vet at medarbeidersamtalen er et viktig virkemiddel for dine egne og medarbeidernes resultater. Allikevel har tiden blitt for knapp til forberedelsene. Jeg skal komme deg til unnsetning. Her er en hurtigguide i medarbeidersamtalens 3 steg. […]

Når ros blir ris! Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Ved positive eller negative tilbakemeldinger er måten du sier det på avgjørende om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]

Skyt blink i 2018 ved hjelp av målstyring

Hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene når retningen er uklar? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du treffer, ressursene sløses og folk blir frustrerte. Derfor er målstyring viktig. […]

Categories: Alle, Moderne ledelse|Tags: , |

På tide å skifte jobb eller karrière? Sjekk signalene.

-Det er en fallitterklæring når voksne mennesker ikke kan jobbe sammen, sier Ap-veteran Grethe G. Fossum når Hans Kristian Amundsen takket for seg på grunn av en fastlåst situasjon med partisekretær Kjersti Stenseng. Mulig det, men personlige konflikter og mellommenneskelige slitasje skjer hele tiden i arbeidslivet så hvorfor er hun så forarget? Er det en fallitt å velge bort ulempene [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI, Smarte medarbeidere|

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber IKKE, har orden i sine sysaker. For det [...]

Categories: Alle, HR i tiden, Moderne ledelse|

Når ikke engang rikdom og berømmelse garanterer topp motivasjon, hva da?

Når selv Madonna - en av verdens mest berømte, mestselgende, populære artister - har kjent på den tunge følelsen av å være demotivert da hjelper vel ingen ting? Noen mennesker kjenner seg selv godt og vet nøyaktig hva som motiverer akkurat dem. Er dette deg er du heldig. For selv om vi alle har kjent på den tunge følelsen [...]

Categories: Alle, Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|

Er du en perfeksjonist? Her er tre øvelser

I det siste har jeg tenkt mye på alle perfeksjonistene. De finnes overalt. Blant kolleger, kunder, familie og venner. Ikke misforstå. I mange sammenheng er det nødvendig å være perfeksjonist. Kirurger og piloter er gode eksempler, for om de slurver ... Da jeg jobbet som konsulent kom også perfeksjonisten godt med. For dersom jeg var unøyaktig i forberedelsene hos mine kunder når de skulle digitalisere sine HR- [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Ny jobb i januar? Slik benytter smarte medarbeidere tiden

Det er to perioder i året hundrevis starter i ny jobb og januar er en av dem. Hele julen har du tenkt på hvordan det blir. Du er begeistret, spent, nervøs og klar. Alt på en gang. Her er noen tips om du ikke allerede har planen klar. 7 ting lure medarbeiderne gjør i ny jobb De tar ikke for gitt at [...]

Categories: Smarte medarbeidere|

Nyttårsforsett i 2018? De 10 vanligste – og fellene du ikke bør gå i

Nyttårsforsetter er omtrent som den småfulle onkelen. Vi vet vi bør ta ham på alvor ... men vi kan ikke unngå å smile når han kommer på årlig besøk.  Så til tross for at det er godt dokumentert at de fleste nyttårsforsetter mislykkes, ønsker vi å forbedre oss selv og livene våre - vi fortsetter å ha dem og [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått langt større uttelling for sitt helt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det nye året som lurer rett rundt hjørnet vet HR at det [...]

Categories: HR i tiden|

Suksessfulle toppledere jeg har jobbet med – har én felles hemmelighet!

Etter å ha jobbet tett med mange vellykkede toppledere i min karriere, observerte jeg spesielt en egenskap felles for ALLE. En egenskap jeg tror var den viktigste og smarteste nøkkelen til deres fremragende resultater og suksess over tid. Hemmeligheten? Jo, de sørget alle for å ha talentfulle, hardtarbeidende og ansvarsfulle mennesker tett på. Nemlig nivå 2 og andre viktige nøkkelpersoner [...]

Categories: Moderne ledelse|

Ledelse i en digital tid. Nysgjerrig eller oppgitt?

Du har hørt det tusen ganger. Digitalisering, HR-analyse, roboter, førerløse biler, big data og kunstig intelligens. Kribler du av spenning, eller blir du oppgitt og overveldet? For teknologien gir oss både muligheter og utfordringer. Muligheter fordi den gjør oss mer effektive, utfordringer fordi det endrer måten vi jobber og leder på. Digitalisering er ikke en opsjon eller en app [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

#MeToo? Slik opptrer ledere med baller!

Jeg er ikke alene om å være trist over #MeToo. Ikke trist over kampanjen selvsagt, men over omfanget og de berørte. En tsunami av meldinger, artikler og protester har oversvømmet presse og sosiale medier siden alt begynte å rulle høsten 2017. - Nulltoleranse, sier kulturministeren. Det dreier seg om statlige kulturinstitusjoner som får penger fra det offentlige, men hva med [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Konkurransedyktig også i 2020? Ikke overse disse 12 viktige lederegenskapene

Har du ambisjoner som leder? Da kan tiden være inne for å gjøre en indre vareopptelling. I tillegg til det som er regnet som grunnleggende god ledelse, kan du sjekke deg selv mot 12 lederegenskaper og ferdigheter en vellykket leder i 2020 bør være i besittelse av. (Utdrag fra e-boken Ledelse på 60 minutter)  Den som lykkes fremover tilpasser [...]

Categories: Moderne ledelse|

Skilsmisse på jobben? Kunsten å få tidligere ansatte som dine beste referanser!

Har du noen gang tenkt på likheten mellom ekteskap og jobb? Det handler om å tiltrekke og beholde. Det handler om høy lojalitet og lav turn-over. Partene gjør seg attraktive, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Hvetebrødsdager har lett for å gå over og i påfølgende år lykkes bare de som makter å [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|Tags: , , |

Vellykket, men deppa? Sjekk din glemte muskel

Leter du etter meningen med livet? I så fall har jeg et godt råd. Stopp letingen og bruk energien på å finne mening i livet i stedet. Hvilke saker som gir mening har mange lurt på før oss; profeter, filosofer, prester og forfattere. Arianna Huffington skriver om temaet i boken ‘Thrive’. Men først må du lese historien om Stein [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse, Personlig utvikling / JTI|

Konfliktsky jeg? Nei, jeg bare misliker ubehagelige samtaler

- Morten Medarbeider har blitt vel varm i trøya og tar seg flere og flere friheter. Ja, jeg vet at god ledelse handler om tillit og det å gi medarbeidere rom - det er bare det at Morten nå ikke gjør jobben sin. Han leverer ikke! Andre kolleger legger også merke til det, så nå kan jeg ikke vente [...]

Flere kjerringer bak rattet

Skrekk og gru nå skal kjerringene bak rattet i Saudi-Arabia også – som det siste landet i verden. I hvert fall har kong Salman lovet at det skal skje innen juni 2018. Så Saudi-jenter!! Det er bare å starte øvelseskjøring slik at dere slipper slengbemerkninger på grunn av kjøringen i hvert fall. Her er et eksempel på det siste; Kvinner [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|Tags: |

– NTB – neida, kong Harald er ikke død!

«Norge er i sorg. Kong Harald V er død, xx år gammel. Kongen døde xxxx (dag/dato) (hjemme/sykehus el.l) klokken xxx» VG.no … og godt er det - at NTB tok feil, mener jeg. H.K.H Harald er jo kongen vår og mine planer er at skal fortsette med det en god stund til. For konger vokser ikke på trær selv om Haakon [...]

Categories: Effektiv kommunikasjon, HR i tiden|

Medarbeidersamtale for ‘dummies’

Årets medarbeidersamtaler står for tur og i år slipper vi ikke unna. HR har nemlig tatt grep og fått ledelsen med på det – eller var det omvendt? Så viktig er medarbeidersamtalene at lederne skal følges opp og måles på om samtalene faktisk gjennomføres. Heldigvis er det få eller ingen 'fluer på veggen' under selve medarbeidersamtalen, så det er [...]

Bli kjent med ‘typen’ din og få nytt liv

Kan du få et nytt liv når du vet hvilken type du er? I så fall en nokså dristig og risikabel påstand. Det som er sikkert er at du tar bedre beslutninger når du kjenner personlighetstypen din - og kanskje går det ut på det samme? At gode beslutninger gir et bedre liv. Med en så bombastisk overskrift, innser [...]

Categories: Effektiv kommunikasjon, Personlig utvikling / JTI|

Ekstrovert eller Introvert? Da kan du være helt misforstått

Av alle dimensjonene i Jungs Type Index (JTI) er sannsynligvis Ekstroverte og Introverte de mest misforståtte. Ekstroverte personer blir ofte omtalt som pratsomme, utadvendte og sosiale. Når Introverte beskrives er det ofte som stille, sjenerte, innadvendte.  Dette stemmer ikke, den introverte trenger ikke nødvendigvis mislike sosiale situasjoner og ekstroverte er ikke nødvendigvis så sosiale som ryktene vil ha det til. [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|