Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

/Blogg: Tips og råd om ledelse, HR, kommunikasjon og selvutvikling

Suksessfulle toppledere jeg har jobbet med – har én felles hemmelighet!

Etter å ha jobbet tett med mange vellykkede toppledere i min karriere, observerte jeg spesielt en egenskap felles for ALLE. En egenskap jeg tror var den viktigste og smarteste nøkkelen til deres fremragende resultater og suksess over tid. Hemmeligheten? Jo, de sørget alle for å ha talentfulle, hardtarbeidende og ansvarsfulle mennesker tett på. Nemlig nivå 2 og andre viktige nøkkelpersoner [...]

Categories: Moderne ledelse|

Nysgjerrig eller oppgitt? Om ledelse i en digital tid

Du har hørt det tusen ganger. Digitalisering, HR-analyse, roboter, førerløse biler, big data og kunstig intelligens. Kribler du av spenning, eller blir du oppgitt og overveldet? For teknologien gir oss både muligheter og utfordringer. Muligheter fordi den gjør oss mer effektive, utfordringer fordi det endrer måten vi jobber og leder på. Digitalisering er ikke en opsjon eller en app [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Skuffet, men ikke overrasket? #MeToo. Slik opptrer ledere med baller!

Jeg er ikke alene om å være trist over #MeToo. Ikke trist over kampanjen selvsagt, men over omfanget. En tsunami av meldinger, artikler og protester har oversvømmet presse og sosiale medier i noen uker nå. - Nulltoleranse, sier kulturministeren. Det dreier seg om statlige kulturinstitusjoner som får penger fra det offentlige, men hva med de andre? Hva med privat næringsliv, [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Konkurransedyktig også i 2020? Ikke overse disse 12 viktige lederegenskapene

Har du ambisjoner som leder? Da kan tiden være inne for å gjøre en indre vareopptelling. I tillegg til det som er regnet som grunnleggende god ledelse, kan du sjekke deg selv mot 12 lederegenskaper og ferdigheter en vellykket leder i 2020 bør være i besittelse av. (Utdrag fra e-boken Ledelse på 60 minutter)  Den som lykkes fremover tilpasser [...]

Categories: Moderne ledelse|

Skilsmisse på jobben? Kunsten å få tidligere ansatte som dine beste referanser!

Har du noen gang tenkt på likheten mellom ekteskap og jobb? Det handler om å tiltrekke og beholde. Det handler om høy lojalitet og lav turn-over. Partene gjør seg attraktive, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Hvetebrødsdager har lett for å gå over og i påfølgende år lykkes bare de som makter å [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|Tags: , , |

Vellykket, men deppa? Sjekk din glemte muskel

Leter du etter meningen med livet? I så fall har jeg et godt råd. Stopp letingen og bruk energien på å finne mening i livet i stedet. Hvilke saker som gir mening har mange lurt på før oss; profeter, filosofer, prester og forfattere. Arianna Huffington skriver om temaet i boken ‘Thrive’. Men først må du lese historien om Stein [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse, Personlig utvikling / JTI|

Konfliktsky jeg? Nei, jeg bare misliker ubehagelige samtaler

Medarbeider Morten har blitt vel varm i trøya og tar seg flere og flere friheter. Ja, jeg vet at god ledelse handler om tillit og det å gi medarbeidere rom -  det er bare det at Morten nå ikke gjør jobben sin. Han leverer ikke! Andre kolleger legger også merke til det, så nå kan jeg ikke vente lenger. [...]

Flere kjerringer bak rattet

Skrekk og gru nå skal kjerringene bak rattet i Saudi-Arabia også – som det siste landet i verden. I hvert fall har kong Salman lovet at det skal skje innen juni 2018. Så Saudi-jenter!! Det er bare å starte øvelseskjøring slik at dere slipper slengbemerkninger på grunn av kjøringen i hvert fall. Her er et eksempel på det siste; Kvinner [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|Tags: |

– NTB – neida, kong Harald er ikke død!

«Norge er i sorg. Kong Harald V er død, xx år gammel. Kongen døde xxxx (dag/dato) (hjemme/sykehus el.l) klokken xxx» VG.no … og godt er det - at NTB tok feil, mener jeg. H.K.H Harald er jo kongen vår og mine planer er at skal fortsette med det en god stund til. For konger vokser ikke på trær selv om Haakon [...]

Categories: Effektiv kommunikasjon, HR i tiden|

Medarbeidersamtale for ‘dummies’

Årets medarbeidersamtaler står for tur og i år slipper vi ikke unna. HR har nemlig tatt grep og fått ledelsen med på det – eller var det omvendt? Så viktig er medarbeidersamtalene at lederne skal følges opp og måles på om samtalene faktisk gjennomføres. Heldigvis er det få eller ingen 'fluer på veggen' under selve medarbeidersamtalen, så det er ingen [...]

Bli kjent med ‘typen’ din og få nytt liv

Kan du få et nytt liv når du vet hvilken type du er? I så fall en nokså dristig og risikabel påstand. Det som er sikkert er at du tar bedre beslutninger når du kjenner personlighetstypen din - og kanskje går det ut på det samme? At gode beslutninger gir et bedre liv. Med en så bombastisk overskrift, innser [...]

Categories: Effektiv kommunikasjon, Personlig utvikling / JTI|

Ny jobb? Disse 7 tingene gjør lure medarbeidere

7 ting de lureste medarbeiderne gjør i ny jobb: De tar ikke for gitt at den nye lederen har en stillingsbeskrivelse klar. De venter ikke på at leder inviterer til samtale, men tar selv initiativet til en prat om hva som forventes av dem. De vet at om forventningene ikke er avklart blir det misforståelser før eller senere. De gaper ikke over for mye, men blir gode på 3-4 av de [...]

Categories: Smarte medarbeidere|

Ekstrovert eller Introvert? Da kan du være helt misforstått

Av alle dimensjonene i Jungs Type Index (JTI) er sannsynligvis Ekstroverte og Introverte de mest misforståtte. Ekstroverte personer blir ofte omtalt som pratsomme, utadvendte og sosiale. Når Introverte beskrives er det ofte som stille, sjenerte, innadvendte.  Dette stemmer ikke, den introverte trenger ikke nødvendigvis mislike sosiale situasjoner og ekstroverte er ikke nødvendigvis så sosiale som ryktene vil ha det til. [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Står du du ved et veiskille? Resirkuler deg selv før du blir ‘farlig avfall’

Resirkulering er å bruke materiale til å produsere nye varer eller ressurser. Ved resirkulering hindrer man avfallet fra å hope seg opp på søppelfyllinger eller å bli brent. Det resirkulerte materialet er dessuten en ressurs som kan utnyttes. Hva i villeste vesten har dette med deg å gjøre? Har du noen gang kjent på behovet for å fornye deg [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Er du leder? Her er 5 tips i sommerferien

Du blir sikkert irritert over å bli minnet på høstjakten midt i ferien, men om noen små uker må vi være klare for å lade geværet enten vi vil eller ikke. I mellomtiden kan det være smart og logge av. Hvorfor? For de lærde påstår at ferie er en smart og viktig oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Lynkurs i JTI – verktøyet for personlig utvikling

Dersom du er omgitt av folk som kjenner Jungs Type Indeks (JTI), kan samtalene virke forvirrende og irriterende. Men ta det med ro, i denne artikkelen vil du raskt få innblikk i det grunnleggende. Her er en enkel guide for å forstå JTI-typene og hvordan alt passer sammen. De fire bokstavene Når du tar JTI-testen kommer resultatene dine i form [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|Tags: |

Ledelse & HR: Hvordan hindre at fremtiden blir en iskald dusj?

Teknologileder og investor Silvija Seres løfter en advarende finger til de bedriftsledere som ikke tar de teknologiske endringene på alvor. Om ikke alle som spår om fremtiden er like kjente som Nostradamus, den franske fysiker og astrolog (1600), har menneskeheten alltid spådd om fremtiden - så hva er det som er så spesielt nå? I løpet av de siste to årene [...]

Categories: HR i tiden, Moderne ledelse|

Når ros blir ris! Kommunikasjon til velsignelse og forbannelse

Ved positive eller negative tilbakemeldinger er måten det blir sagt på avgjørende om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når sjefen gir deg et godt skussmål, men på gal måte, viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. Et nært eksempel på dette er min gode venn som etter årets medarbeidersamtale med [...]

Kan du kunsten å overbevise? Her er 9 råd!

Har du noen gang sagt noe - du gjerne skulle ha bitt tungen av for å ha usagt - slik at utfallet av samtalen ble motsatt av intensjonen? Tenkte jeg det ikke, og da er vi to. Og - jeg har en snikende mistanke om at det er skjer oftere med den ekstroverte enn den introverte. Et kjennetegn på ekstroverte [...]

Categories: Effektiv kommunikasjon, Personlig utvikling / JTI|

Effektiv selvledelse – på rim

Ser du på deg selv om et talent? I så fall bør utgangspunktet være at at du er naturlig utstyrt med stor evne og drivkraft til å lede deg selv. For noen år siden leste jeg boken Teach Your Child How to Think av Edward de Bono. Lurt av tittelen trodde jeg at jeg skulle lære mye klokt som jeg kunne bruke i [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|

Gode ledere serverer god kaffe!

Jeg vet ikke om kaffe virkelig kurerer gruff, men det er verdt et forsøk når verden går deg imot. For hvordan forklarer du til sjefen din at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring, det vil IKKE bli godt mottatt. Dersom du i tillegg generelt har rykte på deg for ikke å holde på folk, ligger du dårlig an i forhold til ditt neste [...]

Categories: Moderne ledelse|

Er du en perfeksjonist?

 I det siste har jeg tenkt mye på alle perfeksjonistene. De finnes overalt. Blant kollegaer, kunder, familie og venner. Ikke misforstå. Det er bra og nødvendig å være perfeksjonist i mange sammenhenger. Kirurger og piloter er noen eksempler som jeg vil fremheve - for alternativet kan få et par uønskede konsekvenser som vi faktisk ikke ba om. Da jeg jobbet som konsulent kom også perfeksjonisten godt med. For om [...]

Categories: Personlig utvikling / JTI|