Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått langt større uttelling for sitt helt unike talent.

Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det nye året som lurer rett rundt hjørnet vet HR at det er smart å gjøre noen grep allerede nå.  For det er viktig å legge seg i reinsdyrselen for tider som skal komme og henrulle.

Her er 7 tiltak HR ville iverksatt for julen (om de fikk bestemme):

1) Gitt barna en karakter siden forrige jul (etter 2-punkts skala) – snille eller slemme?

2) Identifisert minst én etterfølger til nissen, man kan jo aldri vite.

3) Fokusert på mangfold. En julenisse trenger ikke alltid å være hvit eller mann.

4) Trent julenissen i å gi tilbakemeldinger til smånissene – generasjon Z og millenniumsnissene er vant til ‘Likes’ og umiddelbar respons.

5) Kartlagt kompetansen til nissens hjelpere og sørget for at de er sertifiserte i å pakke inn gaver.

6) Sendt ut en nisseundersøkelse allerede 1. Juledag for å kunne iverksette forbedringstiltak neste år.

7) Satt seg mål om å være godt be-nisset fremover med mobile reinsdyr – klare i god tid før neste jul.

Med ønske om en en God Jul og et Godt Nytt År!

beritbjerknes.no