Berit

/Berit Bjerknes

About Berit Bjerknes

Ledelse & HR | Digital markedsføring | Sosiale medier | Kurs | Mentor | Skribent. Lang erfaring fra ledelse, salg og markedsføring i Hewlett-Packard, Telenor og CatalystOne Solutions. Rådgiver for HR og toppledelse nasjonalt og internasjonalt. KURS, WORKSHOPS og RÅDGIVNING

Slik fenger og fanger du alle i din neste presentasjon

Tenk om du kunne skreddersy din neste presentasjon eller foredrag til hver enkelt person i salen som, med høy sannsynlighet, er nokså ulike? - Besnærende, men umulig, er kanskje din første tanke. Som foredragsholder er du opptatt av å gjøre en god figur. Du ønsker å være underholdende, bli forstått og likt av dine [...]

By | november 15th, 2018|Alle, Effektiv kommunikasjon|0 Comments

31.12 – en magisk dato. Er dine mål innen rekkevidde?

Du har fortsatt noen få arbeidsdager til rådighet for å sikre resultatene for året. Kommer du til å innfri det du lovet å fikse i 2018? Det er kanskje ikke for sent. Som leder bør du samle troppene og legge en plan for siste innspurt. Er du «helt bak mål»? Da er det kort tid, [...]

By | november 7th, 2018|Den 'nye' medarbeidersamtalen, Moderne ledelse|0 Comments

Det er månedens siste dag. En viktig medarbeider leverer sin oppsigelse. Hva gjør du?

Det er månedens siste dag og en av dine mest verdifulle medarbeidere leverer sin oppsigelse. Dette så du ikke komme og lik en ektefelle som hører ordene; -jeg vil skilles, blir du helt satt ut. Du trodde alt var såre vel. Første jungel-lov. Forsøk ikke å overtale vedkommende om å bli. Høyere lønn, levelig arbeidstid [...]

By | oktober 30th, 2018|Alle|0 Comments

God ledelse er enkelt. Server god kaffe!

Jeg vet ikke om kaffe kurerer noe som helst, men en kopp smaker uansett godt når verden går deg imot. For hvordan forklarer du eksempelvis sjefen din - at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring - det vil IKKE bli godt mottatt. Dersom du i tillegg generelt har [...]

By | oktober 18th, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

Hva skjer når lederen forsvinner?

Hva hadde skjedd dersom lederen forsvant? Enkelt. Vi hadde spart mange penger for ledere har HØYE lønninger. Vi hadde også spart oss for mye trøbbel for ledere er UBRUKELIGE ifølge mange ansatte - og ifølge undersøkelser som avisene jevnlig slår opp med store fete overskrifter. For det som det forskes på og det som står [...]

By | oktober 5th, 2018|HR i tiden, Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|0 Comments

Så fort kan omdømme og personlig merkevare gå i tusen knas

Jeg vet ikke hvor mange i verden som kjente Brett Kavanaugh og Dr. Christine Blasey Ford før førstnevnte ble utnevnt til dommerkandidat i Høyesterett, men nå er begge (ufrivillig) berømte, begge kjemper vilt om å bli trodd og begges omdømme står på spill. Denne siste uken har en  «thriller» utspilt seg i Senatets justiskomité. Hvem [...]

By | september 29th, 2018|Personlig utvikling / JTI, Smarte medarbeidere|0 Comments

Ledere er målt på resultater. Med denne enkle innsatsen lykkes du

Det er tre måneder igjen før vi skriver 2019. Du har fortsatt tid til å nå de resultatene du har forpliktet deg til i 2018. Da kan det lønne seg å ta en prat med de som skal gjøre jobben, også kalt medarbeidere. […]

Studenter, stress og psykisk helse. Effekten av Jungiansk Type Index (JTI)

Hver fjerde student sliter med psykiske plager, står det i Drammens Tidende 11. september 2018. Ikke nok med det. Drammen selv scorer over landsgjennomsnittet. […]

By | september 16th, 2018|Alle, Personlig utvikling / JTI, Smarte medarbeidere|0 Comments

Er du den nye lederen? Spill kortene dine – men helst ikke «idioten»

Kortspillet "idiot" er så enkelt at det kan spilles av alle. Men om du faktisk klarer å tape et så enkelt spill, ja da er du en idiot (i følge reglene). I disse dager flommer avisene over av nyheter om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går, om ledere som [...]

By | september 4th, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

7 gode grunner til å bli mentor

Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller en nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle tjent med at unge talentfulle [...]

By | august 16th, 2018|Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|0 Comments