Berit

/Berit Bjerknes

About Berit Bjerknes

Ledelse & HR | Digital markedsføring | Sosiale medier | Kurs | Mentor | Skribent. Lang erfaring fra ledelse, salg og markedsføring i Hewlett-Packard, Telenor og CatalystOne Solutions. Rådgiver for HR og toppledelse nasjonalt og internasjonalt. KURS, WORKSHOPS og RÅDGIVNING

Ny jobb i august? Slik benytter smarte medarbeidere tiden

Mange starter i ny jobb nå i august. Er du en av dem? I hele sommer har du tenkt hvordan det blir. Du er begeistret, spent, nervøs og klar. Alt på en gang. Du vet hvor viktig det er å få en god start og at du selv kan påvirke hvor bra det blir. Tipsene under er en liste over hva andre smarte medarbeider gjør…. […]

30. juni = halvårsresultat. Er du på felgen eller stive hjul?

I august skal kvartals- og halvårsresultat presenteres. Er KPIene i rute, over – eller i minus, avvikende og knall røde? I så fall hva var hindringene på veien? […]

By | juni 30th, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden [...]

By | juni 15th, 2018|Alle, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Slik ble jeg litt klokere med Jungiansk Type Index – [ JTI ]

Ønsket om å forstå andre mennesker bedre i eget privatliv og ikke minst jobb – som leder, kollega og kundeansvarlig var min største motivasjon for å sertifisere meg innen Jungiansk Type Index. Lite tenkte jeg over at den største gevinsten skulle bli innsikten og forståelse av meg selv. Jeg skulle få mange aha-opplevelser og tanker som startet med -okay, nå forstår jeg hvorfor jeg …. […]

Slik prioriterer smarte ledere – før sommerdvalen

Fra St. Hans i juni til skolestart i august går Norge i koma og høsten kommer med et brak av planer, strategier, budsjetter, mål og prosjekter. Smarte ledere kommer årets to siste kvartaler i forkjøpet ved å diskutere mål og leveranser med sine medarbeidere allerede i juni. De vet at målene godgjør seg [...]

By | mai 2nd, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

Slik kan glasstak knuses

«Glasstak» er en metafor for usynlige barrierer som tas i bruk når vi snakker om kvinner og toppledelse. Men glasstaket oppleves av mange grupper – ikke bare kvinner. Drammens Tidende – 14. april 2018 Mange innvandrere opplever å stå utenfor arbeidslivet, også de med høyere utdanning. De sikter ikke nødvendigvis en gang mot en topp – de ønsker seg rett og slett bare en jobb. […]

By | april 15th, 2018|Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|0 Comments

Kontroll på halvårsresultatet 2018? Jobb smart de neste 3 månedene…

Påsken er tilbakelagt, du er brun, uthvilt og klar for jobb. Kanskje har du nettopp sunget «Påskemorgen slukker sorgen» – du har gamblet på at ordene i salmen også gjelder din business og ser frem til en deilig og fortjent vår etter en heftig vinter. […]

By | april 2nd, 2018|HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Skummel påskekrim (på kontoret)

På en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, men Sjefen ble sjelden mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven i skuffen. For det meste var han bare irriterende opptatt av detaljer. […]

By | mars 23rd, 2018|HR i tiden|0 Comments

8. mars. Grunn til å gratulere?

Kvinne, kjerring, kone, kjæreste. Kjært barn har mange navn. Ikke alle synonymer til ordet kvinne er like vakre som disse, men de ordene står ikke i ordbøkene - heldigvis. Hvorfor blir egentlig kvinner gratulert med dagen 8. mars? Kvinnedagen ble etablert for å hedre bevegelsen for kvinners rettigheter, og å bygge opp støtte for [...]

By | mars 3rd, 2018|Alle, Moderne ledelse|0 Comments

Når ros blir ris! Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Ved positive eller negative tilbakemeldinger er måten du sier det på avgjørende om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]