Skummel påskekrim [kun for HR og ledere]

På en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, men for det meste var Sjefen bare irriterende opptatt av detaljer, manipulerende og eneveldig (han var heller ikke mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven i skuffen). Påskekrim […]

By |2021-04-09T19:46:32+02:00March 27th, 2021|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Vær en Valentin på jobben. 5 små hint

God Valentin! Jeg måtte få et digitalt hjerte av en venn for å for huske den "magiske" datoen. 14. februar er datoen noen nyter fullkommen lykke, mens andre går i kjelleren skuffet og glemt. Valentin. Alle hjerters dag eller Kjærlighetens dag feires med gaver eller oppmerksomhet i form av blomster, konfekt eller kort til den utvalgte. Det at jeg selv ikke husker Valentin, må jo bety at jeg enten ikke er spesielt romantisk av natur eller blitt vel glad i min corona-boble med tiltagende [...]

By |2021-04-09T20:00:16+02:00February 10th, 2021|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Mellomlederen – topplederens viktigste kort

Utover å lede selskapet, bygge allianser, vinne kontrakter og legge langsiktige strategier er topplederens viktigste kort -mellomlederen. Derfor er utvelgelse av dyktige mellomledere avgjørende. Det er gjennom dem mål, krav og løfter til styret og aksjonærer skal innfris. Tross alt..... kjernen i hvert vellykket selskap består av gode ledere som tar gode beslutninger. Mellomledere har stor påvirkning på informasjonsflyt, nytenkning og de ansattes prestasjoner og bør vies stor oppmerksomhet. Det starter med selve utvelgelsen av de som skal få lederansvar Jeg har møtt mellomledere [...]

By |2021-04-09T20:09:43+02:00January 24th, 2021|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

5 avgjørende lederegenskaper i krise

Hvilke lederegenskaper viste seg spesielt viktige da pandemien slo til? Egenskaper man (strengt tatt) må besitte i hvilken som helst krise. Ta en titt i eget bakspeil. Før pandemien traff, skrev jeg 12 viktige lederegenskaper. Viktige egenskaper - krise eller ikke - og inviterte til en egen "vareopptelling" for i hvilken grad du som leder oppfyller disse. Ett år etter kan man stille seg spørsmålet; holder disse egenskapene i krisetider? Svaret er nei, det er ikke nok. Etter å ha sett landets øverste ledelse [...]

By |2021-04-09T20:09:58+02:00January 3rd, 2021|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Er du leder? Ta frem sjakkspillerens spesielle egenskaper

Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? La deg allikevel inspirere av sjakkspilleren. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om ta de rette grepene, reagere fort og tenke langt. Strategiene og taktikkene som brukes i sjakk, gjelder også i business. Vi jobber med mål, planer og strategier for neste år, halvår og kvartal. Har dere [...]

By |2021-04-09T20:10:10+02:00December 22nd, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Fjernledelse – eller fjern ledelse? Her er 7 tips

La oss slå det fast. Ledelse er krevende. Fjernledelse er enda mer krevende. Allikevel. Utfordringen gir også muligheter enten medarbeideren sitter på Nordpolen eller hjemme på grunn av en ikke ukjent pandemi. I 1999 ledet jeg selv to fjerne team fra Oslo – ett i Dublin, det andre på Lillehammer. Da var verken Teams eller Skype oppfunnet, men telefonen (takk Alexander Graham Bell) og e-post hadde inntatt landet for lengst. Det ble redningen for ukentlige oppfølgingsmøter, utviklingssamtaler og sosial kontakt. Savnet etter digitale verktøy [...]

By |2021-04-09T20:10:33+02:00November 23rd, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Hvordan nå mål innen 31.12. – 5 tips

Krisen har ført til høy aktivitet i styrer og ledelse landet over. Hva er status 1. oktober - i det året da alt ble satt på hodet? Er målene justert og tiltakene som skulle sikre resultatene utført? Uavhengig av pandemi, krise, nedbemanning og omorganisering. Tikk, takk - klokken går ufortrødent mot tidspunktet når bøkene lukkes. Det kun tre måneder til den magiske datoen 31. desember. Det er kort tid - det haster, men kanskje ikke for sent til å nå målene og gjennomføre planen? [...]

By |2021-04-09T20:11:17+02:00September 1st, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Hemmelighetene i “Great by Choice”

Strategier, mål, markedsandeler og konkurrenter. Høres kjent ut? Høsten er tiden for veivalg. Vi som verken er klarsynte eller har utenomjordiske evner må forholde oss til magefølelse, erfaring og logikk. Men – dersom du visste at det faktisk er et mønster hos de selskapene som lykkes over tid - les boken Great by Choice eller denne oppsummeringen. Hva er hemmeligheten bak de mest suksessfulle selskapene? Morten T. Hansen (Professor ved University of California, Berkeley og INSEAD) og Jim Collins har sammen skrevet boken Great by [...]

By |2021-04-09T20:12:23+02:00June 21st, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Kriseledelse – “fight or flight”? 5 råd

Har du som leder kontaktet de som nå er «beordret» på hjemmekontor? Tar du regien eller sitter du lammet av skrekk over det uforutsigbare. Er du heldig har selskapet et klar strategi for kriseledelse. En pandemi var kanskje ikke en del av planen, men har du som toppleder kalt inn alle med lederansvar til en digital samtale om hvordan lederskap skal håndteres internt og eksternt? I tillegg det økonomiske aspektet, hvordan ta vare på og involvere ansatte, hva er mulighetene gitt situasjonen og hvordan [...]

By |2021-04-09T20:14:08+02:00March 15th, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Etterfølgerplanlegging – a la kong Harald

Når en person i en viktig rolle slutter, blir syk eller dør må etterfølgeren stå klar på kort tid. Kong Harald kan alt om betydningen av etterfølgerplanlegging. Rekken med etterfølgere til kongen er lang. Kongehuset er best i klassen til å identifisere kandidater. Etterfølgeren Haakon Magnus har trent på rollen som fremtidig monark i over 40 år og er klar til å overta riket nå - hvis han må. For hva skjer i en virksomhet dersom ledere eller nøkkelpersoner uteblir av ulike årsaker? Hvem [...]

By |2021-04-09T20:14:35+02:00February 17th, 2020|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått maks uttelling for sitt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det nye året som lurer rett rundt hjørnet vet HR at det er smart å gjøre noen grep allerede nå. Det er viktig å legge seg i reinsdyrselen for tider som skal [...]

By |2021-04-09T20:14:47+02:00December 20th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Slik blir eks-ansatte en ressurs. 7 tips

Som i kjærligheten. Alt handler om å tiltrekke og beholde, om høy lojalitet og lav turn-over. Partene gjør seg attraktive, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Tenk employer branding også ved skilsmisse. Hvetebrødsdager har lett for å gå over og i påfølgende år lykkes bare de som makter å holde jevn temperatur i relasjonen. Mang en forsmådd ektefelle eller arbeidsgiver har stått forfjamset tilbake på perrongen. Den som gikk hadde for lenge gått i ett [...]

By |2021-04-09T20:15:27+02:00August 8th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Ensomt på toppen

-Det er tøft å være sjef og mange blir derfor skilt, skriver en toppleder til psykolog Frode Thuen i A-Magasinet 26. juli. Topplederen opplever å stå i spagat mellom familie og arbeidsliv og spiller inn at dilemmaet burde være en naturlig del av ledelsesutdanninger. Men viktigst er at han som toppleder opplever å stå alene med ansvaret og utfordringene jobben medfører. Han betegner seg som en introvert, men etterlyser mer åpenhet rundt temaet. Det finnes ingen forskning eller statistikk på skilsmisseraten blant toppledere, ifølge [...]

By |2021-04-09T20:15:42+02:00July 27th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Onboarding av ledere. Vaksine mot dårlig ledelse. 9 reseptfrie tips

Den norske lederen er utskjelt. Det florerer av artikler og statistikk over ansatte som mistrives eller slutter. Lederen får skylda; manglende evne til å engasjere, være tydelig og gi konstruktive tilbakemeldinger oppgis som grunn. Kan onboarding skreddersydd for ledere være løsningen? Ledere er en viktig del av enhver organisasjon; de setter tonen for arbeidsplassen og er verdi- og kulturbærere i selskapet. De presenterer ideer, synspunkter og nye impulser. På minussiden kan uerfarne og nye ledere i verste fall virke mot sin hensikt. Enten fordi [...]

By |2021-04-09T20:15:58+02:00July 23rd, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Ledelse i sommerferien? Her er 5 tips!

Sommeren er tid for å logge av og legge seg selv på lading. Ferie er en smart og viktig oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over. I tillegg er det bare noen få uker til høsten og ny innsats. Kanskje blir du irritert. Det å bli minnet på høsten midt på sommeren er ikke greit, men det er tross alt bare kort tid før vi må være klare for innspurten av året - enten vi vil eller ikke. [...]

By |2021-04-09T20:16:48+02:00June 20th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Når lederen er lunefull og uforutsigbar…

Har jeg levd i en boble og bare vært heldig? Eller har jeg vært spesielt god til å velge mine ledere? Sannsynligvis har jeg vært heldig for det er skremmende mange som forteller meg følgende: -Jeg forstår ikke lederen min. Den ene dagen møtes jeg med vennlighet, den neste med uforutsigbarhet. Hvordan håndtere en leder som oppfører seg som dr. Jekyll og mr. Hyde? Skal du ta opp situasjonen? Det som gjør en Jekyll-and-Hyde-leder krevende, er at du aldri vet hvem av dem du [...]

By |2021-04-09T20:16:56+02:00May 24th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Er du den nye lederen? Spill kortene dine, men helst ikke Idioten

Kortspillet Idiot er så enkelt at det kan spilles av alle. Taper du spillet er du en idiot (ifølge reglene). Er du den nye lederen spill kortene dine riktig. Mediene skriver om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går. Vi leser om ledere som motvillig mister sin hatt og ledere som får flunkende nye hatter. Det knytter seg stor spenning til den nye lederen - mer spenning enn den nye lederen har godt av å vite. Det sjekkes, spekuleres og [...]

By |2021-04-09T20:17:06+02:00May 14th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Slik prioriterer smarte ledere – før sommerdvalen

Fra St. Hans i juni til skolestart i august går Norge i koma og høsten kommer med et brak av planer, strategier, budsjetter, mål og prosjekter. Smarte ledere kommer årets to siste kvartaler i forkjøpet ved å diskutere mål og leveranser med sine medarbeidere allerede i juni. De vet at målene godgjør seg i underbevisstheten mens vi døser i solen og drømmer om vår daglige dose iskald hvitvin. De vet at denne samtalen, diskusjonen, avklaringene, forventningene og mål er avgjørende for om [...]

By |2021-04-09T20:18:49+02:00May 2nd, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden i sine sysaker. For det er rett og slett veldig logisk. De beste og mest bevisste folka er kresne langt utover lønn, kompensasjon og goder. Det gjelder bare [...]

By |2021-04-09T20:19:48+02:00March 24th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Har du et mål er det enklere å skyte blink

En skiskytter lurer aldri på hvor målet er. Verken målskive eller målstrek. Har du et krystallklart mål for din business? For hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene dersom målet er uklart? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du treffer, ressursene sløses og folk frustrerte. Derfor er målstyring og prestasjonsledelse viktig. […]

By |2021-04-09T20:20:10+02:00March 12th, 2019|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Din viktigste medarbeider leverer sin oppsigelse. Hva gjør du?

Det er månedens siste dag og en av dine mest verdifulle medarbeidere leverer sin oppsigelse. Dette så du ikke komme og lik en ektefelle som hører ordene; -jeg vil skilles, blir du helt satt ut. Du trodde alt var såre vel. Første jungel-lov. Forsøk ikke å overtale vedkommende om å bli. Høyere lønn, levelig arbeidstid eller annet jobbinnhold - selv om det er en «boost» til medarbeiderens ego at du forsøker. Du er for sent ute. Har du ikke fanget det opp før, glem [...]

By |2021-04-09T20:22:35+02:00October 30th, 2018|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

God ledelse er enkelt. Server god kaffe!

Jeg vet ikke om kaffe kurerer noe som helst, men en kopp smaker uansett godt når verden går deg imot. For hvordan forklarer du eksempelvis sjefen din - at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring - det vil IKKE bli godt mottatt. Dersom du i tillegg generelt har rykte på deg for ikke å holde på folk, ligger du dårlig an i forhold til ditt neste karrièresteg. Da tenker jeg spesielt på de stegene som går oppover. [...]

By |2021-04-09T20:22:44+02:00October 18th, 2018|ALLE, HR og ledelse|0 Comments

Hva skjer hvis lederen forsvinner?

Hva skjer hvis lederen forsvinner? Enkelt. Vi hadde hatt mindre misnøye og mer penger - for ledere er ubrukelige og overbetalte, ifølge undersøkelser avisene jevnlig slår opp med fete overskrifter. "Fake news" fantes ikke i 2015 da jeg først skrev denne artikkelen. Jeg følte samtidig at jeg satte ting lovlig langt ut på spissen ved å insinuere at ledere var øverflødige, men ... i oktober, 2018 skriver Forbes artikkelen Say Hello to a Boss free Future og er ikke det minste ironiske. The days [...]

By |2021-04-09T20:22:52+02:00October 5th, 2018|ALLE, HR og ledelse|0 Comments
Go to Top