HR i tiden

/HR i tiden

Sent ute til medarbeidersamtalen? Forbered deg på 1-2-3

Kjære leder, du vet at medarbeidersamtalen er et viktig virkemiddel for å nå mål og resultater. Allikevel har tiden blitt for knapp til forberedelsene. Jeg skal komme deg til unnsetning. Her er en hurtigguide i medarbeidersamtalens 3 steg. […]

Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått langt større uttelling for sitt helt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det [...]

By | desember 22nd, 2018|HR i tiden|0 Comments

Hva skjer når lederen forsvinner?

Hva hadde skjedd dersom lederen forsvant? Enkelt. Vi hadde spart mange penger for ledere har HØYE lønninger. Vi hadde også spart oss for mye trøbbel for ledere er UBRUKELIGE ifølge mange ansatte - og ifølge undersøkelser som avisene jevnlig slår opp med store fete overskrifter. For det som det forskes på og det som står [...]

By | oktober 5th, 2018|HR i tiden, Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|0 Comments

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden [...]

By | juni 15th, 2018|Alle, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Slik ble jeg litt klokere med Jungiansk Type Index – [ JTI ]

Ønsket om å forstå andre mennesker bedre i eget privatliv og ikke minst jobb – som leder, kollega og kundeansvarlig var min største motivasjon for å sertifisere meg innen Jungiansk Type Index. Lite tenkte jeg over at den største gevinsten skulle bli innsikten og forståelse av meg selv. Jeg skulle få mange aha-opplevelser og tanker som startet med -okay, nå forstår jeg hvorfor jeg …. […]

Kontroll på halvårsresultatet 2018? Jobb smart de neste 3 månedene…

Påsken er tilbakelagt, du er brun, uthvilt og klar for jobb. Kanskje har du nettopp sunget «Påskemorgen slukker sorgen» – du har gamblet på at ordene i salmen også gjelder din business og ser frem til en deilig og fortjent vår etter en heftig vinter. […]

By | april 2nd, 2018|HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Skummel påskekrim (på kontoret)

På en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, men Sjefen ble sjelden mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven i skuffen. For det meste var han bare irriterende opptatt av detaljer. […]

By | mars 23rd, 2018|HR i tiden|0 Comments

Når ros blir ris! Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Ved positive eller negative tilbakemeldinger er måten du sier det på avgjørende om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]

Medarbeidersamtale for ‘dummies’

Årets medarbeidersamtaler står for tur og i år slipper vi ikke unna. HR har nemlig tatt grep og fått ledelsen med på det – eller var det omvendt? Så viktig er medarbeidersamtalene at lederne skal følges opp og måles på om samtalene faktisk gjennomføres. Heldigvis er det få eller ingen 'fluer på veggen' under [...]

Ledelse i en digital tid. Nysgjerrig eller oppgitt?

Du har hørt det tusen ganger. Digitalisering, HR-analyse, roboter, førerløse biler, big data og kunstig intelligens. Kribler du av spenning, eller blir du oppgitt og overveldet? For teknologien gir oss både muligheter og utfordringer. Muligheter fordi den gjør oss mer effektive, utfordringer fordi det endrer måten vi jobber og leder på. Digitalisering er ikke [...]

By | november 29th, 2017|HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments