Hva kan moderne ledere lære av Miranda Priestly?

Det er nesten komisk hvor mye tydelig ledelse som kan ligge i et øyenbryn som løfter seg en millimeter.

Miranda Priestly er tilbake – iskald, presis og autoritær. Hun leder ikke med mange ord, men med blikk, kroppsspråk og en tilstedeværelse som får hele rommet til å dirre.

Mens vi snakker om empati, psykologisk trygghet og «å møte folk der de er», representerer Miranda nærmest det motsatte.

Spøk til side.

Kopierer du lederstilen hennes, blir du sannsynligvis varslernes favoritt og hovedperson i flere fremtidige LinkedIn-innlegg om giftig ledelse.

Likevel … finnes det noen lederegenskaper moderne ledere faktisk kan lære av?

Fem ledertips inspirert av Miranda Priestly

1. Vær krystallklar

Miranda bruker aldri ti ord når ett holder.

Det er kaldt. Det er effektivt. Og det etterlater liten tvil om hva som forventes.

Tydelighet er en undervurdert lederferdighet. Når forventningene er klare, slipper medarbeidere å gjette.

2. Sett standarder som betyr noe

Miranda forventer kvalitet.

Ikke perfeksjon for perfeksjonens skyld, men fordi hun vet hva som kreves for å levere.

Klare standarder skaper trygghet – så lenge de er realistiske.

3. Bruk stillhet bevisst

Mirandas stillhet er legendarisk.

Din trenger ikke være det.

Men en kort pause før du svarer kan gi rom for refleksjon og bedre beslutninger.

Bare ikke overdriv. Du vil neppe at teamet skal tro du vurderer å si dem opp.

4. Se talent før talentet ser seg selv

Miranda oppdager potensial lenge før Andy gjør det.

En god leder ser ikke bare hvem medarbeideren er i dag, men også hvem vedkommende kan bli.

Det er en av de mest verdifulle lederferdighetene.

5. Ikke glem mennesket

Her kommer Mirandas største svakhet.

Hun får resultater, men bygger få relasjoner.

Moderne ledelse trenger begge deler.

Tydelighet uten varme blir hardt.

Varme uten tydelighet blir uklart.

Balansen mellom de to er selve lederjobben.

Til ettertanke

Miranda Priestly er ikke en leder du skal kopiere. Men hun minner oss om at tydelighet, standarder og tilstedeværelse faktisk betyr noe.

Den moderne lederen trenger bare å kombinere disse egenskapene med noe Miranda mangler:

Empati.

For god ledelse handler om klarhet, tillit og menneskelighet.

…og kanskje kunsten å løfte et øyenbryn akkurat én millimeter – når situasjonen krever det.

Vil du lære mer?

Denne artikkelen gir noen refleksjoner om moderne ledelse. Ønsker du flere praktiske råd, modeller og verktøy samlet på ett sted, finner du dem i håndboken nedenfor.

Ledelse på 60 minutter

Praktisk håndbok for ledere.

Håndboken samler erfaring, modeller og konkrete råd om ledelse – skrevet for travle ledere og fagpersoner som ønsker verktøy de kan bruke med én gang.