Se på mål, resultater, trivsel, kompetanse- og utviklingsbehov. Tenk gjennom konkrete eksempler. Be om innspill fra andre som medarbeider jobber med og for. God forberedelse gjør samtalen nyttig og trygg for begge parter. Vær åpen og lyttende. Be om innspill til hva du kan bidra med som leder.