Lytt aktivt og vær tilstede. Vær opptatt av medarbeiderens utvikling og sett tydelige arbeidsmål og utviklingsmål sammen med den enkelte. Be om og lær fra tilbakemeldinger. Be om innspill, basert på disse egen vurdering ta beslutning og kommuniser. En rådgiver, coach eller mentor kan også styrke ledelsesferdigheter.