Anerkjennelse, klare mål og muligheter for utvikling er nøkkelen til å holde medarbeidere engasjerte. En leder trenger ikke å være alt, men genuin interesse i ansattes vekst, læring samt støtte dem i prioritering og oppnåelse av mål er et viktig utgangspunkt. Gi ansvar og stol på at medarbeideren løser oppgaven.