Du får en kort og praktisk innføring i hvordan du skaper utvikling hos andre gjennom gode spørsmål, tydelige rammer og en trygg relasjon.

Ja. Mange ledere er vant til å gi råd og ta beslutninger, mens mentoring krever en annen rolleforståelse. E‑boken hjelper deg å skifte gir fra - leder til mentor.

Absolutt. Den fungerer like godt i organiserte mentorprogrammer som i mer uformelle utviklingssamtaler med medarbeidere, kolleger eller yngre ledere.

Ja. E‑boken inneholder en rekke åpne, utviklingsorienterte spørsmål og en enkel struktur du kan bruke i hver samtale.

Du får konkrete prinsipper for god mentoring, inkludert hva som bygger tillit og utvikling – og hva som typisk hemmer læring, som å gi for raske løsninger eller styre samtalen for mye.