Svaret er nærmere enn du tror. Be om å få e-boken "Ledelse på 60 minutter" her på denne siden. E-boken er for nye og erfarne ledere. E-boken koster 200 kr og går til utdanning av talentfull ungdom som ikke har økonomisk mulighet selv i regi av fadderorganisasjonen "Indias Barn". Les mer...

Beslutningsvegring, dårlig kommunikasjon, manglende evne til delegering og å unngå vanskelige samtaler er oppskriften på dårlig ledelse. Så motsatt fortegn av alt som står under punktet "Hva kjennetegner en god leder".

Anerkjennelse, klare mål og muligheter for utvikling er nøkkelen til å holde medarbeidere engasjerte. En leder trenger ikke å være alt, men genuin interesse i ansattes vekst, læring samt støtte dem i prioritering og oppnåelse av mål er et viktig utgangspunkt. Gi ansvar og stol på at medarbeideren løser Les mer...

Lytt aktivt og vær tilstede. Vær opptatt av medarbeiderens utvikling og sett tydelige arbeidsmål og utviklingsmål sammen med den enkelte. Be om og lær fra tilbakemeldinger. Be om innspill, basert på disse egen vurdering ta beslutning og kommuniser. En rådgiver, coach eller mentor kan også styrke ledelsesferdigheter. Les mer...

En god leder er lydhør og imøtekommende, bygger tillit og kommuniserer tydelig og prioriterer kompetanseutvikling, motiverer medarbeidere til å ta ansvar og skaper en positiv arbeidskultur. Effektiv ledelse handler også om klare mål, beslutningsdyktighet og handling. En leder må være en rollemodell, gi konstruktiv tilbakemelding og raskt håndtere utfordringer for å sikre Les mer...