Jobbintervju? Dette svarte de som fikk jobben

Har du noen gang lurt på hvordan noen mennesker kommer videre i intervjuprosessen og til slutt får jobben til tross for press og mange søkere som konkurrerer om sammen jobb? Hva gjør de som har en tendens til å få den jobben de søker på – annerledes?

Dette har noen undersøkt. De har sett på toppkandidater som ble ansatt og sjekket bedrifter med mange ansatte for å forstå hva som gjør en søker god. Spørsmålene som bli stilt i et jobbintervju er ofte nokså like, men vil variere basert på om dette er din første jobb og om du allerede har jobberfaring.

I denne listen får du noen av de mest relevante og vanlige spørsmålene og forslag til hvordan du kan svare.

Jobbintervju. Typiske spørsmål og svar arbeidsgivere verdsetter

Fortell meg om deg selv og bakgrunn. – Del din arbeidsreise, og nevn eksplisitt erfaringen du har tilegnet deg som ville hjelpe i akkurat denne jobben. Fortell om hva som engasjerer deg, hvilke hobbyer du har og hvilke ferdigheter du ha som er relevante. Planlegg denne delen nøye, så du ikke havner ut på viddene. Hold det under 5 minutter
Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet? – Vis at du har sjekket bakgrunn og status, nevn ting du virkelig liker mens du relaterer det til stillingen. Vis begeistring og engasjement her.
Hvordan håndterer du press eller stressende situasjoner? – Del et tilfelle da du forble rolig til tross for uro. Og diskuter deretter hvordan stress påvirker deg og hva du har lært med hver ny opplevelse.
Hva er det vanskeligste problemet du har stått ovenfor? – Forklar problemets kaliber og viktigheten. Diskuter hvordan du tok grep, og forklar tydelig hvordan du løste det og hvilken virkning det hadde.
Hva skiller deg fra andre kandidater? – Ikke så lett å svare på, da du sannsynligvis ikke kjenner de andre som søker, men snakk om dine styrker og sørg for at du relaterer dem tilbake til rollen. Snakk deretter om dine eventuelle unike styrker og hvordan du har utviklet disse.
Hva er de viktigste egenskapene du kan tilføre oss? – Diskuter dine viktigste styrker i forhold til rollen. Gå deretter gjennom eventuelle erfaringer og hvordan disse utviklet seg over tid og del hvordan du tror disse styrkene vil komme dem direkte til gode.
Hva vil du si er dine svakheter? – Her er det viktig å være ærlig, og dele faktiske svakheter, ikke «jeg jobber for hardt», men vær oppmerksom dersom svakheten er en viktig kompetanse å ha i rollen. Fortell deretter planen du har for å jobbe med saken.
Beskriv en situasjon der du måtte håndtere flere ansvarsområder. Hvordan disponerte du tiden din? – Beskriv hvordan du var organisert og forberedt og vis hvilke teknikker du brukte for å multitaske. Bruk et konkret eksempel og diskuter resultatet.
Fortell om en gang du ikke klarte å overholde en frist og hvordan du håndterte det? Diskuter ærlig hvordan ting ikke gikk som du forventet og del hvordan du reflekterte over det og lærte en lekse. Forklar deretter hvordan du ville ha håndtert det med denne nye kunnskapen du har tilegnet deg.
Del et eksempel på når du jobbet med noen som er vanskelig. Hvordan taklet du å jobbe med dem? Forklar hvordan du kommuniserte underveis. Del deretter at du valgte empati siden man aldri vet hva andre går gjennom – og til slutt hva du lærte av det.
Hvorfor ønsket du å forlate din nåværende stilling? Vend spørsmålet og snakk positivt om din nåværende arbeidsplass, men fremhev hvordan du ønsket en ny utfordring/forbedring av områder av ferdighetene dine. Snakk om viktigheten av videre utvikling, vekst og forbedring med nye utfordringer.
Har du spørsmål til oss? Bruk denne tiden klokt, det er en fin anledning å vise at du har forberedt deg og gjort hjemmeleksen din . Velg 3-5 konkrete og relevante spørsmål og sørg for at du stiller dem høflig og med respekt.