Karrierevalg

Overgangen fra studieliv til arbeidsliv og hva 7 år med studenter lærte meg.

I mange år underviste jeg i mentorprogrammet «Fra studieliv til arbeidsliv» på Universitetet i Sørøst-Norge. I løpet av den tiden møtte jeg mellom 700 og 800 studenter – unge mennesker som sto midt i en av de mest skjellsettende overgangene i livet. Noen var fulle av selvtillit, andre av tvil. Noen hadde en plan og visste hva de skulle bli, andre hadde ingen anelse om hvor de skulle.

Men alle hadde én ting til felles: De var i ferd med å finne ut hvem de skulle være i arbeidslivet.

Hva jeg faktisk så i praksis

Når man følger så mange studenter, begynner man å se mønstre. Ikke i karakterer, CV‑er eller ambisjonsnivå – men i holdninger.

De studentene som virkelig fikk fart på karrieren sin, var ikke nødvendigvis de som hadde en perfekt plan. Det var de som:

sa ja til muligheter, også når de var usikre
møtte opp, hver gang
tok initiativ, gjorde jobben – også når ingen så dem
var nysgjerrige, stilte spørsmål
tålte at ting tok tid

Det var sjelden én stor hendelse som gjorde forskjellen. Det var summen av små valg, små steg og små justeringer. Godt gjenkjennelig fra fra arbeidslivet. Nylig så jeg en video der LinkedIns CEO, Ryan Roslansky, oppsummerer de beste karriererådene fra tre år med intervjuserien The Path. Rådene fra ledere, gründere og profiler fra ulike bransjer peker i samme retning som det jeg så hos studentene mine:

Si ja til muligheter
Holdningen din betyr mer enn planen din
Ingenting skjer over natten
Bygg kompetanse før du jager lidenskap

Det traff meg fordi det bekreftet noe jeg har sett i praksis, igjen og igjen.

Karriere er ikke lineær – den er levende

Vi snakker ofte om karriere som en stige. Men for de fleste er den mer som et landskap: Du går litt hit, litt dit, opp en bakke, ned en annen. Du møter mennesker som åpner dører du ikke visste fantes. Du sier ja til noe du egentlig ikke føler deg klar for. Du lærer. Du feiler. Du prøver igjen.

Og plutselig ser du at du har beveget deg langt.

Hva mange mentorer ga råd om til sine mentees (studenter)

Følg hjertet! Det er et nydelig råd, men jeg som prosessleder og ansvarlig for mentorprogrammets faglige innhold likte ikke det rådet. Det gis som regel av folk som allerede har betalt ned huset og har hytte på fjellet. Lidenskap betaler ikke alltid regningene.

De som sier «følg hjertet», har som regel allerede økonomien på stell

Drømmejobben

Drømmejobben finnes ikke – eller den kan i hvert fall være vanskelig å finne, med mindre du har flaks. Drømmejobben kan du skape du selv, hvis du er tålmodig. Gå først målrettet etter virksomheter som er kjent for god ledelse, etterlever sine verdier i praksis, har en sunn kultur og høy medarbeidertilfredshet. Sørg for å komme innenfor selv om den første jobben ikke matcher dine kravspesifikasjoner til fulle. Gå inn med alt du har, gjør en god jobb, levér, vær etterrettelig og sørg for å støtte lederen i å oppnå sitt oppdrag og mål. Det blir lagt merke til. Når mulighetene oppstår internt, søk på jobben. Alternativt blir du spurt. Det skjer ikke første kvelden, så vær tålmodig. Utholdenhet og hardt arbeid blir aldri umoderne.