fbpx

Den ‘nye’ medarbeidersamtalen

/Den 'nye' medarbeidersamtalen

Når ros blir ris. Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Måten du sier det på er avgjørende om tilbakemeldinger oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]

Slik når du mål innen 31. desember. 5 tips som virker

Kommer du til å lykkes i år? Målene ble satt tidlig på året og tiltakene som skulle sikre resultater og suksess er utført. Hva er status nå? Virket tiltakene og har du kontroll? Forestill deg. Det er 1. oktober og tre måneder den magiske datoen 31. desember. Det er kort tid,  det haster men kanskje ikke for sent? Som leder har du et privilegium og en mulighet. Du kan du samle troppene! Dersom du er «helt bak mål» er det enda kortere tid, men [...]

Medarbeidersamtale? Forbered deg på 1-2-3

Medarbeidersamtale – lederens viktigste virkemiddel for å oppnå engasjement og resultater. Medarbeidersamtale og knapp tid til forberedelse? Her er en hurtigguide til deg. […]

Måloppnåelse? Ett enkelt tiltak – stor effekt

Sliter du med å nå resultater? Før du skyter fra hofta og iverksetter tiltak. Ta en grundig prat med de som skal gjøre jobben og sitter nærmest kunde, marked, tjenester og produkt. […]

Medarbeidersamtaler for ‘dummies’

Årets medarbeidersamtaler står for tur og i år slipper vi ikke unna. HR har nemlig tatt grep og fått ledelsen med på det. Så viktig er medarbeidersamtalen at lederne skal følges opp og måles på om samtalene faktisk gjennomføres. Heldigvis for oss er det få eller ingen "fluer på veggen" under selve medarbeidersamtalen, så det er ingen som får vite noe om innholdet eller merke noe til kvaliteten. Bortsett fra medarbeiderne da. Men i all rettferdighet - vi har da lang erfaring. Medarbeidersamtaler har [...]