Hva du får i e‑boken
Medarbeidersamtalen på 60 minutter er en praktisk e-bok for deg som vil gjennomføre gode strukturerte samtaler med ansatte – med trygghet og effekt. Du får konkrete råd og verktøy som styrker dialogen, bygger tillit og gir resultater både for medarbeideren og virksomheten. E-boken passer for både nye og erfarne ledere, og gir deg innsikt i hvordan du bygger tillit, motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom god kommunikasjon. Du kan lese den på under én time – og bruke den som et oppslagsverk når du trenger det.
Medarbeidersamtale? Forbered deg på 1-2-3
Effektiv ledelse og kommunikasjon starter med målrettede samtaler. Konstruktive medarbeidersamtaler bidrar til trivsel, engasjement og samhold. Flere og flere virksomheter tilrettelegger for hyppigere samtaler for å skape en feedback-kultur.
Leder og medarbeider har kontinuerlige samtaler gjennom året med vekt på oppfølging, veiledning og tilbakemelding samt sette og justere mål.
Moderne ledere og medarbeidere har jevnlig samtaler gjennom året med vekt på oppfølging, veiledning og tilbakemelding samt sette og justere mål. I e-boken Medarbeidersamtalen på 60 minutter»gjennomgår alle delene i en verdifull samtale.
Tilbakemeldinger fra lesere
Har lest gjennom og det ble en hyggelig opplevelse – lettlest og forståelig med en fin innpakning. Innholdet ga rom for refleksjon, og ga gode tips jeg skal ta med videre. Du er god til å gi gode eksempler som kan brukes direkte. Mange av tipsene kan også brukes av ikke-ledere. Tror jeg leste gjennom på under 60 minutter, selv om jeg brukte tid til å reflektere underveis, så jeg anbefaler alle å lese dette.
E-boken anbefales spesielt for oss praktikere! Brukte delen om delegering i lederutvikling bare timer etter at jeg fikk den.
Da har jeg lest boken med glede. Det var en god opplevelse. Liker særlig godt der du kommer med konkrete råd. Dette gjelder både hva du sier om kommunikasjon, hvordan gi tilbakemeldinger og hvordan gjennomføre medarbeidersamtaler.
Jeg opplever at dette er et praktisk og nyttig verktøy for ledere med enkle og lett tilgjengelige verktøy. Også nyttige tips for oss som fasiliterer ledelsesutvikling.
Jeg hadde nytte av å lese e-boken – spesielt det som omhandler morgendagens ledelse synes jeg var interessant. Enig i viktigheten av hyppigere/kontinuerlig oppfølging og samtaler.
Etter å ha lest e-boken, har jeg anbefalt den til alle medlemmer av ledernettverket som jeg fasiliteter.
Ja, absolutt. E‑boken er laget for umiddelbar bruk. Du kan lese den i dag og gjennomføre en trygg, strukturert og profesjonell medarbeidersamtale i morgen. Du får den tilsendt som PDF på e-post.
Hele utgangspunktet for e-boken er at ledere er travle og så jeg ville gjøre enkelt å forberede seg til gode konstruktive samtaler. Du trenger ikke å lese den fra perm til perm, men kan hoppe rett til de delene du trenger mest – strukturen gjør det enkelt å bruke den som et oppslagsverk. Som navnet antyder tar det ca 60 minutter å lese.
Den gir deg en tydelig plan å følge, slik at du slipper å “finne ut av det underveis”. Du får støtte til å stille gode spørsmål, håndtere vanskelige situasjoner, skape trygghet og sørge for at samtalen blir både konstruktiv og motiverende.
E‑boken passer for både nye og erfarne ledere, teamledere, prosjektledere og HR‑medarbeidere. Kort sagt – alle som ønsker en mer strukturert, profesjonell og god medarbeidersamtale – uten å gjøre det unødvendig komplisert. Hensikten med e-boken er å gjøre det enklere og tryggere å gjennomføre denne viktige samtalen.
E‑boken gir deg en enkel og tydelig struktur for hele medarbeidersamtalen. Du får konkrete råd til forberedelsen, gjennomføringen og oppfølgingen, og praktiske tips som gjør samtalen tryggere og mer effektiv. Alt er laget for at du skal kunne bruke det med én gang.
Temaene i e-boken
🎓 Når du velger en av mine e-bøker bidrar du til «Fondet for høyere utdanning» hos Indias Barn som støtter årlig nærmere 100 skoleflinke studenter som ikke selv har økonomi til å fullføre studiene.
Over 98 % av studentene får jobb etterpå – og 50 står fortsatt på venteliste for støtte.
Takk for at du bidrar til dette.
Dette setter vi utrolig stor pris på! Og som mangeårig leder kan jeg skrive under på at disse e-bøkene er både nyttige og lettfattelige.
Virkelig en god deal – for alle parter.
SLIK MOTTAR DU E-BOKEN
Vil du styrke dialogen på jobben og samtidig støtte utdanning?
💛 Send kr 200 via Vipps til Indias Barn, fyll ut skjemaet og få e-boken rett i innboksen.
Her er alle e-bøkene
Lær noe nytt på 60 minutter
Om forfatteren – Berit Bjerknes
Jeg er rådgiver, foredragsholder og skribent med lang erfaring innen kommunikasjon og ledelse. Jeg brenner for å gjøre kunnskap praktisk, tilgjengelig og relevant – og har i over 20 år hjulpet ledere, team og organisasjoner med å kommunisere tydelig og skape gode samtaler. Å kombinere e-bøkene med å gi ungdommer i regi av Indias Barn muligheten til utdanning gir en ekstra stor glede. Takk for at du bidrar til dette.