DEL gjerne!

Workshop – Den moderne medarbeidersamtalen

Workshop - medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen er et viktig verktøy for god ledelse, men mange opplever at den allikevel ikke prioriteres. Hvorfor? Ofte bunner det ganske enkelt i lederens usikkerhet, manglende trening og kunnskap.

Det å utsette eller droppe medarbeidersamtalen bunner som oftest i usikkerhet. Mange opplever det ubehagelig å sitte 1-1 så vi må hjelpe ledere å fjerne denne usikkerheten. Ingen er i utgangspunktet verdensmestere i å gjennomføre medarbeidersamtaler før man har fått trening, innsikt og kunnskap. Vi må alle lære hvordan målrettede og meningsfylte samtaler kan gjennomføres OG det trenger ikke være en lang eller vanskelig oppgave

WORKSHOP:

Den moderne medarbeidersamtalen for deg med lederansvar

Når ledere får mer innsikt og trening, inspireres de til å prioritere medarbeidersamtalen.

HVORFOR?

Fordi de blir tryggere i rollen og opplever i praksis at medarbeidersamtalen gir verdi – både for dem selv og for den enkelte medarbeider.

WORKSHOP – Den moderne medarbeidersamtalen

  • Hensikten med medarbeidersamtalen
  • Hva er de nye trendene?
  • Medarbeidersamtalens 3 steg

  • 1. forberedelsen

  • 2. gjennomføringen

  • 3. oppfølgingen

  • Temaer i samtalen – hva er vanlig praksis?

Jeg har vært rådgiver for HR og ledere i en årrekke, nasjonalt og internasjonalt.

Medarbeidersamtalen, målstyring og prestasjonsledelse har vært fundamentet i min jobb.

Sjekk ut flere kurs/workshops

  • De vanligste unnskyldningene

  • Tips til dialogen med medarbeider

  • Lederstil, hvordan veilede / coache?

  • Hvordan gi og motta tilbakemelding?

  • Hvordan sette gode mål sammen med medarbeider?

  • Vanlige utfordringer og hvordan håndtere disse

  • Verdien av å følge opp medarbeidersamtalen

Ta kontakt

Få kompetanse, påfyll og inspirasjon i et kurs eller workshop. Det er i medarbeidersamtalen fundamentet for engasjement, utvikling og prestasjoner legges.

    Ditt navn
    Din epost
    Din melding til meg

    Ja, send meg også nytt om HR, ledelse og kommunikasjon på epost (maks. en e-post per måned). Din informasjon blir ikke delt.

    LES E-boken

    DEL gjerne!