Disse tipsene er til deg som er medarbeider og skal forberede deg til medarbeidersamtalen med din leder. Her får du konkrete råd som gjør deg forberedt og i stand til å få mest mulig ut av samtalen — både for deg selv og for jobbhverdagen din. Jeg kan garantere at din Les mer...
Medarbeidersamtale og kort tid til forberedelse? Her er din hurtig-guide. Medarbeidersamtalen - lederens viktigste virkemiddel for engasjement og resultater. Vil du forberede deg enda bedre? Les også Derfor bør du ha medarbeidersamtale med deg selv – en enkel måte å reflektere før samtalen. STEG 1. Forberedelse til medarbeidersamtale En av Les mer...
Sliten, overveldet og oppgitt? Ikke fortvil. Du ikke er ikke alene om å kjenne på stress. Det plinger i telefonen, innkurven er full og frister nærmer seg. Du løper fra møte til møte og to-do listen tar aldri slutt. Travelheten avler feil og tabber. Selv har jeg bulket bilen, mistet briller Les mer...
Er du flink til å gi ros? Kanskje er du som meg, sikker på at du gjør akkurat det. Men hva om dine ord kun er overfladiske anerkjennelser, velbrukte ord og lite hjelpsomme setninger? Kanskje er det ens egen personlighet, kulturen man er en del av eller påvirkningen Les mer...
Menneskevennlig ledelse? Hva ellers? sier du kanskje. Det er jo mennesker vi skal lede? Men det har ikke alltid vært slik og fortsatt finnes det ledere hvis taktikk er pisk, trusler og straff. Ledelsesfaget – er som alt annet - i bevegelse og endring. Forretningsforståelse, digital- og faglig kompetanse, strategisk tenkning Les mer...
Vi vet det allerede. Det å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente ansatte, er hardt arbeid. Vi vet også; det å ha tilgang på tilstrekkelig kapasitet og kompetanse er «være eller ikke være» for en virksomhet. Mangel på kompetanse betyr stagnasjon i vekst og tapende konkurranseevne. I faser med vanskelig tilgang på Les mer...
Er en god leder automatisk en god mentor? Ofte ja, men ikke nødvendigvis. Syv år som prosessleder i et mentorprogram for bachelorstudenter, har gjort meg oppmerksom på det. En frekk og freidig påstand vil nok mange ledere si. -Så klart at en person med lang ledererfaring og sekken Les mer...
