Mentoring forbindes ofte med gode råd over en kaffekopp. Men når HR tar eierskap til mentoring som verktøy, skjer det noe helt annet. Da blir det en motor for utvikling, engasjement og intern mobilitet. Dette er ikke bare en hyggelig samtale – det er en investering. I mennesker og Les mer...
Visste du at januar er kjent som National Mentoring Month? Ikke jeg heller, men måneden er visstnok dedikert til å anerkjenne mentoring og den positive innvirkningen det kan ha på folks liv. Kampanjen ble etablert i 2002 og blir årlig anerkjent i USA på høyeste nivå. Les mer...
5 råd til deg som er flerkulturell når du får veilledning For at en mentor eller en leder skal kunne gi best mulig veiledning og støtte til deg som flerkulturell, er det viktig at du deler kunnskap om din egen kultur og bakgrunn. Det å kjenne Les mer...
Hvordan være mentor for en flerkulturell person når det å være en flerkulturell er så mangt? Det er ingen fasit eller oppskrift på hvordan lede eller veilede. Opprinnelse og bakgrunn kan være helt ulik, men helt generelt er det områder det kan være lurt å være Les mer...
Mentoring er en allianse mellom to personer der en erfaren person veileder, støtter og deler kunnskap og innsikt med en mindre erfaren person. Mentoring har mange fordeler ikke bare for den som veileder og den som blir veiledet, men for virksomheten som helhet. 5 fordeler med Les mer...
Vi vet det allerede. Det å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente ansatte, er hardt arbeid. Vi vet også; det å ha tilgang på tilstrekkelig kapasitet og kompetanse er «være eller ikke være» for en virksomhet. Mangel på kompetanse betyr stagnasjon i vekst og tapende konkurranseevne. I faser med vanskelig Les mer...
Mentorprogram? - det mange glemmer Mange tar for gitt at en god leder også er en god mentor. Fartstid som leder er et godt utgangspunkt for god mentoring. Kanskje det beste. Men kan vi sette likhetstegn mellom de to rollene? Nei. Mislykkede mentorprogram skyldes ofte manglende opplæring av mentorene. Les mer...
Er en god leder automatisk en god mentor? Ofte ja, men ikke nødvendigvis. Fem år som prosessleder i et mentorprogram for bachelorstudenter, gjort meg oppmerksom på det. En frekk og freidig påstand vil nok mange ledere si. -Så klart at en person med lang ledererfaring og Les mer...
Fra student til jobb og karriere? - Skaff deg en mentor Hvordan gå fra å være student til arbeidsliv, jobb og karriere? Hvordan gjøre overgangen best mulig? Hva skal til for å få drømmejobben og lykkes i den? Mange spørsmål oppstår. Hvem kan gi svar, støtte og hjelpe? Vi Les mer...
Er du student, ny landsmann eller nyansatt vil en mentor være en verdifull mulighet. Hvorfor? Fordi overgangen til arbeidslivet blir mykere og enklere når du kan få veiledning fra en erfaren person. Det å komme raskt inn i arbeidslivet er viktig først og fremst for deg selv, men det Les mer...
Et menneske kan ikke alltid være 100%. Endringer i livet - negative og positive kan være krevende. Det som teller er hva vi lærer. Heldigvis er det slik at de fleste feil vi gjør, og opplevelser vi har, ofte ender som en god historie bare det går lang nok Les mer...
Er du en av mange som over natten gikk fra trygg jobb til permittering eller arbeidsledighet under pandemien? En brutal overgang. Tilværelsen oppleves uoversiktlig og det er vanskelig å planlegge. Året med korona kan også ha gitt deg noen nye perspektiver og erfaringer og du er i tenkeboks når Les mer...
Samfunnet åpnes med museskritt, men veien videre er usikker. Er smittetoppen nådd eller må vi ta et steg tilbake? Livet er med ett uforutsigbart. En mentor kan være del av svaret for å være best mulig rustet i krisetider. Vi trenger alle ei hånd å holde i. Jørn Hoel Les mer...
Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller en nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle Les mer...
Til tross for at de beste mentorene har bagasjen full av kompetanse og erfaring, forsøker de å forstå før de gir råd. De bruker sin kunnskap til å løfte og hjelpe andre til å oppdage sitt potensial.
Den norske lederen er utskjelt. Det florerer av artikler og statistikk over ansatte som mistrives eller slutter. Lederen får skylda; manglende evne til å engasjere, være tydelig og gi konstruktive tilbakemeldinger oppgis som grunn. Kan onboarding skreddersydd for ledere være løsningen? Ledere er en viktig del av enhver organisasjon; Les mer...
Hun sendte rundt 500 søknader. Det store målet var å få jobb som arkitekt. Hun lykkes etter fire år i Norge etter hundrevis av jobbavslag. Det å gi opp var aldri et tema. Jeg har hatt gleden å være mentor for Safaa Albattrawi i 1 ½ år og fulgt Les mer...
Safaa fra Gaza. Ordene rimer, men der stopper all prosa om jenta som kom fra Palestina til Bodø og Drammen. Det å ha familie rundt seg er en selvfølge for de fleste, men ikke for den unge arkitekten. Hennes datter som nettopp fylte fire år, vet ikke hva det Les mer...
«Glasstak» er en metafor for usynlige barrierer som tas i bruk når vi snakker om kvinner og toppledelse. Men glasstaket oppleves av mange grupper – ikke bare kvinner.
