fbpx

Alle

/Alle

Slik blir eks-ansatte en ressurs. 7 tips

Som i kjærligheten. Alt handler om å tiltrekke og beholde, om høy lojalitet og lav turn-over. Partene gjør seg attraktive, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Tenk employer branding også ved skilsmisse. Hvetebrødsdager har lett for å gå over og i påfølgende år lykkes bare de som makter å holde jevn temperatur i relasjonen. Mang en forsmådd ektefelle eller arbeidsgiver har stått forfjamset tilbake på perrongen. Den som gikk hadde for lenge gått i ett [...]

By |2019-11-14T19:16:02+01:00August 8th, 2019|Alle|0 Comments

Onboarding av ledere – en vaksine mot dårlig ledelse? 9 reseptfrie tips.

Den norske lederen er utskjelt. Det florerer av artikler og statistikk over ansatte som mistrives eller slutter. Lederen får skylda; manglende evne til å engasjere, være tydelig og gi konstruktive tilbakemeldinger oppgis som grunn. Kan onboarding skreddersydd for ledere være løsningen? Ledere er en viktig del av enhver organisasjon; de setter tonen for arbeidsplassen og er verdi- og kulturbærere i selskapet. De presenterer ideer, synspunkter og nye impulser. På minussiden kan uerfarne og nye ledere i verste fall virke mot sin hensikt. Enten fordi [...]

By |2019-11-14T19:19:39+01:00July 23rd, 2019|Alle|0 Comments

Jobbsøk og avslag i fleng, men ga aldri opp. Les hennes 5 råd

Hun sendte rundt 500 søknader. Det store målet var å få jobb som arkitekt. Hun lykkes etter fire år i Norge etter hundrevis av jobbavslag. Det å gi opp var aldri et tema. Jeg har hatt gleden å være mentor for Safaa Albattrawi i 1 ½ år og fulgt henne reise. Underveis har jeg ofte tenkt i det stille. Hvordan klarer hun å være motivert til tross for alle nederlag og avslag på sine jobbsøk? Jeg tok en prat med Safaa om dette. [...]

By |2019-11-14T20:14:24+01:00April 14th, 2019|Alle, Smarte medarbeidere|0 Comments

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden i sine sysaker. For det er rett og slett veldig logisk. De beste og mest bevisste folka er kresne langt utover lønn, kompensasjon og goder. Det gjelder bare [...]

By |2019-11-14T20:19:15+01:00March 24th, 2019|Alle, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Har du et mål er det enklere å skyte blink

En skiskytter lurer aldri på hvor målet er. Verken målskive eller målstrek. Har du et krystallklart mål for din business? For hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene dersom målet er uklart? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du treffer, ressursene sløses og folk frustrerte. Derfor er målstyring og prestasjonsledelse viktig. […]

By |2019-11-14T18:41:02+01:00March 12th, 2019|Alle, Moderne ledelse|0 Comments

8. mars og kvinnedag. Hvorfor gratulere?

Kvinne, kjerring, kone, kjæreste. Kjært barn har mange navn. Ikke alle synonymer til ordet kvinne er like vakre som disse, men de ordene står ikke i ordbøkene - heldigvis. Hvorfor blir egentlig kvinner gratulert med dagen 8. mars? Kvinne, kjerring, kone, kjæreste. Kjært barn har mange navn. Ikke alle synonymene like vakre som disse, men de ordene står ikke i ordboken heldigvis. Hvorfor blir egentlig kvinner gratulert med dagen 8. mars? Jeg tilhører generasjon «babyboomer», det vil si født mellom 1946 og [...]

By |2019-11-15T07:44:50+01:00March 7th, 2019|Alle, Moderne ledelse|0 Comments

Mellomlederen – topplederens viktigste kort

Utover å lede selskapet, bygge allianser, vinne kontrakter og legge langsiktige strategier er mellomlederen topplederens viktigste kort. Derfor er utvelgelse av dyktige mellomledere kritisk for selskapet. Hvorfor det? Fordi det er gjennom dem mål, krav og løfter til styret og aksjonærer skal innfris. Mellomledere har stor påvirkning på informasjonsflyt, nytenkning og de ansattes prestasjoner og bør vies stor oppmerksomhet. Det starter med selve utvelgelsen av de som skal få lederansvar. Selv møter jeg ofte mellomledere som hverken liker eller forstår lederrollen og har derfor [...]

By |2019-11-14T18:33:34+01:00February 24th, 2019|Alle|0 Comments

Slik fenger og fanger du alle i din neste presentasjon

Tenk om du kunne skreddersy din neste presentasjon eller foredrag til hver enkelt person i salen som, med høy sannsynlighet, er nokså ulike? - Besnærende, men umulig, er kanskje din første tanke. Som foredragsholder er du opptatt av å gjøre en god figur. Du ønsker å være underholdende, bli forstått og likt av dine tilhørere. Det er naturlig og og helt normalt. Ditt budskap er klinkende klart og strukturen på presentasjonen er gjennomtenkt. Du ønsker å fange ditt publikum, men hva om det du [...]

By |2019-11-15T08:13:55+01:00November 15th, 2018|Alle, Effektiv kommunikasjon|0 Comments

Din viktigste medarbeider leverer sin oppsigelse. Hva gjør du?

Det er månedens siste dag og en av dine mest verdifulle medarbeidere leverer sin oppsigelse. Dette så du ikke komme og lik en ektefelle som hører ordene; -jeg vil skilles, blir du helt satt ut. Du trodde alt var såre vel. Første jungel-lov. Forsøk ikke å overtale vedkommende om å bli. Høyere lønn, levelig arbeidstid eller annet jobbinnhold - selv om det er en «boost» til medarbeiderens ego at du forsøker. Du er for sent ute. Har du ikke fanget det opp før, glem [...]

By |2019-11-15T08:16:27+01:00October 30th, 2018|Alle|0 Comments

Måloppnåelse? Ett enkelt tiltak – stor effekt

Sliter du med å nå resultater? Før du skyter fra hofta og iverksetter tiltak. Ta en grundig prat med de som skal gjøre jobben og sitter nærmest kunde, marked, tjenester og produkt. […]