Hei og god sommer :-) Hvorfor ikke kombinere avslapning, lesing og læring med en god gjerning? Kanskje har du allerede lest en e-bok, men her er alle samlet stappfulle av tips om ledelse, HR, jobb/karriere, kommunikasjon og mentoring. Du vippser et lite beløp til organisasjonen Indias Barn og mottar Les mer...
Ledelse i sommerferien? Her er 5 tips! Sommeren er tid for å logge av og legge seg selv på lading. Ferie er en smart oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over. I tillegg er det bare noen få uker til høsten og ny Les mer...
Slik prioriterer smarte ledere - før sommerferien Fra St. Hans i juni til skolestart i august går Norge i koma, men høsten kommer brått med planer, strategier, budsjetter, mål og prosjekter. De smarteste lederne kommer årets innspurt i forkjøpet ved å diskutere mål og leveranser med sine Les mer...
Hva bør du som flerkulturell tenke på når du blir veiledet? For at mentor eller leder skal kunne gi best mulig veiledning og støtte er det viktig å dele kunnskap om din egen kultur og bakgrunn. Det å kjenne til kulturelle faktorer er viktig for deres Les mer...
Hvordan være mentor for en flerkulturell person? Det å være en flerkulturell er så mangt. Det er ingen fasit eller oppskrift på hvordan de skal ledes eller veiledes. Opprinnelse og bakgrunn kan være helt ulik, men helt generelt er det noen områder det er lurt å Les mer...
Gi barn og ungdom en fremtid med utdanning Er du enig i ordtaket “ingen kan gjøre alt, men alle kan gjøre noe?” Les videre enten det gjelder deg som privatperson eller du er del av en virksomhet som ser etter en rolle i sitt samfunnsansvar Les mer...
Slik skaper du magi i din neste samtale Vi snakker. Av og til med oss selv, men for det meste snakker vi med partneren, kollegaen eller kunden. Når du allikevel skal ta en prat med andre enn deg selv. Hvorfor ikke gjøre det på en måte som Les mer...
Er du flink til å gi ros? Kanskje er du som meg, sikker på at du gjør akkurat det. Men hva om dine ord kun er overfladiske anerkjennelser, velbrukte ord og lite hjelpsomme setninger? Kanskje er det ens egen personlighet, kulturen man er en del av Les mer...
På en god dag var han både godmodig og harmløs, men for det meste var Sjefen bare irriterende opptatt av detaljer, manipulerende og eneveldig. Påskekrim Les mer…
Når omdømmet går fra himmel til helvete Har du tenkt på at det finnes selskaper vi ikke vil jobbe for eller handle med? Noen ganger vet vi ikke en gang hvorfor og det gjør ikke virksomheten heller. Enkelthendelser eller dårlige rutiner kan ødelegge omdømmet – som Les mer...
Nyttårsforsett? De 10 vanligste og fellene du må unngå Jeg hater å være en festbrems, men vi vet at de fleste nyttårsforsett mislykkes. Men vi fortsetter å ha dem for vi ønsker jo å forbedre oss selv og livene våre - og vi er ikke alene. Skikken rundt nyttårsforsett Les mer...
Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått maks uttelling for sitt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og Les mer...
Tidlig å snakke om jul? Det skal vi heller ikke... Men i julen står lommebøkene på vid gap og vi deler av vår overflod. Hva gjør egentlig deling med oss, rent personlig? Og hva er betydningen av deling der vi jobber? Du har kanskje allerede mottatt en av mine e-bøker. Les mer...
Menneskevennlig ledelse? Hva ellers? sier du kanskje. Det er jo mennesker vi skal lede? Men det har ikke alltid vært slik og fortsatt finnes det ledere hvis taktikk er pisk, trusler og straff. Ledelsesfaget – er som alt annet - i bevegelse og endring. Forretningsforståelse, digital- og faglig kompetanse, Les mer...
Mentoring er en allianse mellom to personer - der en erfaren medarbeider veileder, støtter og deler erfaring og kunnskap med en mindre erfaren medarbeider. Mentoring har mange fordeler ikke bare for den som veileder og den som blir veiledet, men for virksomheten som helhet. 5 Fordeler Les mer...
Vi vet det allerede. Det å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente ansatte, er hardt arbeid. Vi vet også; det å ha tilgang på tilstrekkelig kapasitet og kompetanse er «være eller ikke være» for en virksomhet. Mangel på kompetanse betyr stagnasjon i vekst og tapende konkurranseevne. I faser med vanskelig Les mer...
Mentorprogram? – det mange glemmer Mange tar for gitt at en god leder også er en god mentor. Fartstid som leder er et godt utgangspunkt for god mentoring. Kanskje det beste. Men kan vi sette likhetstegn mellom de to rollene? Nei. Mislykkede mentorprogram skyldes ofte Les mer...
God Valentin! Jeg måtte få et digitalt hjerte på sms for å huske at 14. februar er den magiske datoen der enkelte nyter fullkommen lykke, mens andre går i kjelleren skuffet og glemt. Valentin. Alle hjerters dag eller Kjærlighetens dag feires med gaver eller oppmerksomhet i form av blomster, Les mer...
Er en god leder automatisk en god mentor? Ofte ja, men ikke nødvendigvis. Fem år som prosessleder i et mentorprogram for bachelorstudenter, gjort meg oppmerksom på det. En frekk og freidig påstand vil nok mange ledere si. -Så klart at en person med lang ledererfaring og Les mer...
Medarbeidersamtale på 1-2-3 Lederens viktigste virkemiddel for engasjement og resultater. Medarbeidersamtale og knapp tid til forberedelse? Her er en hurtigguide til deg. Les mer…
Hvordan beholde medarbeidere vi er avhengige av? Har du tenkt gjennom hvilke medarbeidere som er avgjørende for at virksomheten og din enhet skal lykkes og nå resultater og mål? Du vet nok hvem de er, men satser kanskje på at de trives og blir i selskapet. Ikke vent til de Les mer...
Det å kapre en dyktig medarbeider er som dating. Det handler om å tiltrekke og beholde - vi ønsker oss høy lojalitet og lav turnover. Partene gjør seg lekre, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Men hvor mange tenker "employer Les mer...
Når en person i en viktig rolle slutter, blir syk eller dør må etterfølgeren stå klar på kort tid. Kong Harald kan alt om betydningen av etterfølgerplanlegging. Rekken med etterfølgere til kongen er lang. Kongehuset er best i klassen til å identifisere kandidater. Etterfølgeren Haakon Magnus har trent på Les mer...
Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom Les mer...
Utover å lede selskapet, bygge allianser, vinne kontrakter og legge langsiktige strategier er topplederens viktigste kort -mellomlederen. Derfor er utvelgelse av dyktige mellomledere avgjørende. Det er gjennom dem mål, krav og løfter til styret og aksjonærer skal innfris. Tross alt..... kjernen i hvert vellykket selskap består av gode ledere Les mer...
Hvilke lederegenskaper viste seg spesielt viktige da pandemien slo til? Egenskaper man (strengt tatt) må besitte i hvilken som helst krise. Ta en titt i eget bakspeil. Før pandemien traff, skrev jeg artikkelen 12 viktige lederegenskaper. Viktige egenskaper - krise eller ikke - og inviterte til en egen "vareopptelling" Les mer...
Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? La deg allikevel inspirere av sjakkspilleren. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om Les mer...
La oss slå det fast. Ledelse er krevende. Fjernledelse er mer krevende. Utfordringen gir også muligheter enten medarbeideren sitter på Nordpolen eller på hjemmekontor på grunn av en ikke ukjent pandemi. I 1999 ledet jeg selv to fjern-team fra Oslo – ett i Dublin, det andre på Lillehammer. Da Les mer...
Hvilke egenskaper kjennetegner en vellykket leder på 2020-tallet? Dersom du har ambisjoner som leder kan tiden være inne for å gjøre en vareopptelling på egne lederegenskaper og ferdigheter. Sjekk deg selv mot lederegenskapene under. Den som lykkes fremover tilpasser seg den virkeligheten man er i. Fremtiden er ikke fjern Les mer...
Føles du stresset? Det er høst og resultatene ser ikke lovende ut. Noe må gjøres. Er målene justert og tiltakene som skulle sikre resultatene utført? Uavhengig av nedbemanning, omorganisering, pandemier eller økonomisk krise - tikk, takk - klokken går ufortrødent mot tidspunktet når bøkene lukkes. Det kun noen måneder Les mer...
