Moderne ledelse

Home/Moderne ledelse

Er du leder? Ta frem sjakkspillerens spesielle egenskaper

Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? La deg allikevel inspirere av sjakkspilleren. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om ta de rette grepene, reagere fort og tenke langt. Strategiene og taktikkene som brukes i sjakk, gjelder også i business. Vi jobber med mål, planer og strategier for neste år, halvår og kvartal. Har dere [...]

By |2020-12-31T11:32:11+01:00December 22nd, 2020|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Fjernledelse – eller fjern ledelse? Her er 7 tips

La oss slå det fast. Ledelse er krevende. Fjernledelse er enda mer krevende. Allikevel. Utfordringen gir også muligheter enten medarbeideren sitter på Nordpolen eller hjemme på grunn av en ikke ukjent pandemi. I 1999 ledet jeg selv to fjerne team fra Oslo – ett i Dublin, det andre på Lillehammer. Da var verken Teams eller Skype oppfunnet, men telefonen (takk Alexander Graham Bell) og e-post hadde inntatt landet for lengst. Det ble redningen for ukentlige oppfølgingsmøter, utviklingssamtaler og sosial kontakt. Savnet etter digitale verktøy [...]

By |2020-12-07T16:19:10+01:00November 23rd, 2020|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Hvordan nå mål innen 31.12. – 5 tips

Krisen har ført til høy aktivitet i styrer og ledelse landet over. Hva er status 1. oktober - i det året da alt ble satt på hodet? Er målene justert og tiltakene som skulle sikre resultatene utført? Uavhengig av pandemi, krise, nedbemanning og omorganisering. Tikk, takk - klokken går ufortrødent mot tidspunktet når bøkene lukkes. Det kun tre måneder til den magiske datoen 31. desember. Det er kort tid - det haster, men kanskje ikke for sent til å nå målene og gjennomføre planen? [...]

By |2020-11-03T10:51:53+01:00September 1st, 2020|ALLE, Jobb og karriere, Moderne ledelse|0 Comments

Hemmelighetene i “Great by Choice”

Strategier, mål, markedsandeler og konkurrenter. Høres kjent ut? Høsten er tiden for veivalg. Vi som verken er klarsynte eller har utenomjordiske evner må forholde oss til magefølelse, erfaring og logikk. Men – dersom du visste at det faktisk er et mønster hos de selskapene som lykkes over tid - les boken Great by Choice eller denne oppsummeringen. Hva er hemmeligheten bak de mest suksessfulle selskapene? Morten T. Hansen (Professor ved University of California, Berkeley og INSEAD) og Jim Collins har sammen skrevet boken Great by [...]

By |2020-12-31T11:48:37+01:00June 21st, 2020|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Hva betyr mangfold for arbeidslivet nå?

Hva betyr mangfold? Er de siste dagers hendelser og uro i USA og resten av verden en oppvåkning og anledning til å inkludere flere inn i begrepet mangfold - også i arbeidslivet? Så langt har jeg en mistanke at mangfold for mange betyr å øke kvinneandelen i virksomhetene. Vi kjenner fordelene av mangfold rent teoretisk og forretningsmessig. Viktigheten av å speile samfunnet vi opererer i. Verdien av å ha ulikt ståsted, kultur, kompetanse, personlighet og erfaringer. – At det er lønnsomt for virksomheten og [...]

By |2020-11-03T10:52:21+01:00June 12th, 2020|ALLE, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

En mentor – avgjørende i krisetider. Hvordan?

Samfunnet åpnes med museskritt, men veien videre er usikker. Er smittetoppen nådd eller må vi ta et steg tilbake? Livet er med ett uforutsigbart. En mentor kan være del av svaret for å være best mulig rustet i krisetider. Vi trenger alle ei hånd å holde i. Jørn Hoel skulle bare visst hvor sant (og farlig) det skulle bli - da han sang «Ei hand å holde i» i 1988. (Den gangen var muligens smittevernreglene ikke funnet opp :-) Sliter du på det private [...]

Fem prinsipper for sunne samtaler i usunne tider

Selv i normale tider kan samtalen med en ansatt, et barn eller partner gå i lås eller ta en uventet retning uten at vi helt forstår hvorfor. I en tid med "lockdown" er slitasjen større og det enda lettere å gå i fella. Ifølge Radio Rock er det bare å "ta seg sammen". Enkelt og greit. Et godt råd, men hvordan tar man seg sammen? Hvordan gå frem for å sikre at samtalen ikke går i lås? Dette er et stort tema, men jeg [...]

By |2020-11-03T10:52:33+01:00April 16th, 2020|ALLE, Effektiv kommunikasjon, Moderne ledelse|0 Comments

7 grunner til å ønske seg en mentor

Er du student, ny landsmann eller nyansatt vil en mentor være en verdifull mulighet. Hvorfor? Fordi overgangen til arbeidslivet blir mykere og enklere når du kan få veiledning fra en erfaren person. Det å komme raskt inn i arbeidslivet er viktig først og fremst for deg selv, men det er også viktig for omgivelsene dine og for samfunnet at du får en god start. En mentor kan også gjøre en stor forskjell for en som allerede er ansatt og medarbeidere virksomheten ønsker å utvikle [...]

Aldri har 1-1 samtalen vært viktigere

Krig eller fred. Noen ledere skiller seg ut, står frem og skinner. Nå er det krig og med krig følger uforutsigbarhet og usikkerhet. Hvordan er det mulig å ivareta felleskapet og den enkelte når folk jobber hjemmefra og selve arbeidsplassen er en honningkrukke for corona? Undervurder ikke 1-1 samtalen. Den er viktigere enn vi aner. Helse, hygiene, sikkerhet, økonomi og planer. Hva mer? I tillegg til å kommunisere fakta og beredskapsplanene hvordan står det til rent mentalt? Den psykiske tilstanden, prisen og belastningen for [...]

Kriseledelse – “fight or flight”? 5 råd

Har du som leder kontaktet de som nå er «beordret» på hjemmekontor? Tar du regien eller sitter du lammet av skrekk over det uforutsigbare. Er du heldig har selskapet et klar strategi for kriseledelse. En pandemi var kanskje ikke en del av planen, men har du som toppleder kalt inn alle med lederansvar til en digital samtale om hvordan lederskap skal håndteres internt og eksternt? I tillegg det økonomiske aspektet, hvordan ta vare på og involvere ansatte, hva er mulighetene gitt situasjonen og hvordan [...]

By |2020-11-03T10:13:02+01:00March 15th, 2020|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

7 gode grunner til å bli mentor

Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller en nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle tjent med at unge talentfulle mennesker får en god start slik at de kan realisere drømmen og mestre, prestere og levere for seg selv og fellesskapet. En mentor kan også gjøre en stor forskjell for [...]

Etterfølgerplanlegging – a la kong Harald

Når en person i en viktig rolle slutter, blir syk eller dør må etterfølgeren stå klar på kort tid. Kong Harald kan alt om betydningen av etterfølgerplanlegging. Rekken med etterfølgere til kongen er lang. Kongehuset er best i klassen til å identifisere kandidater. Etterfølgeren Haakon Magnus har trent på rollen som fremtidig monark i over 40 år og er klar til å overta riket nå - hvis han må. For hva skjer i en virksomhet dersom ledere eller nøkkelpersoner uteblir av ulike årsaker? Hvem [...]

By |2020-11-03T10:52:49+01:00February 17th, 2020|ALLE, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Dette kan ledere lære av St.Valentin

God Valentinsdag! Jeg måtte få et digitalt hjerte fra en venninne for å oppdage dagens magiske dato - selveste 14. februar. Datoen som gjør noen mennesker lykkelig og andre helt ulykkelig. Med andre ord er jeg kanskje ikke så romantisk av natur? Det passer meg fint akkurat i dag. Jeg sitter allikevel nysende på hjemmekontor verken tiltrekkende eller mottagelig. Men selv om jeg personlig ikke har de villeste forventninger til denne dagen, har Valentin ikke bare betydning privat, men også på jobben - hvis [...]

By |2020-11-03T10:52:55+01:00February 14th, 2020|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Dette gjør de beste mentorene

Hva gjør de beste mentorene? Til tross for at de har bagasjen full av kompetanse og erfaring forsøker de å forstå før de gir råd. De bruker sin kunnskap til å løfte og hjelpe andre til å oppdage og synliggjøre sitt potensial og personlige egenskaper. De kommer fra ulik bakgrunn, men de har én ting felles. De brenner for å utvikle mennesker. De beste mentorene har et genuint ønske om å gi noe tilbake og gjøre en forskjell. En mentor [...]

Tilbakemelding til velsignelse og forbannelse

Når ros blir ris. Måten du sier det på er avgjørende om tilbakemeldinger oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når vi får et kompliment, men på gal måte viser studier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som er lik de som oppstår ved negative opplevelser. […]

Slik skaper du magi i din neste samtale

Vi har mange samtaler. Noen med oss selv, men for det meste snakker vi med partneren, kollegaen eller kunden. Når du allikevel skal ta en prat med andre enn deg selv. Hvorfor ikke gjøre det på en måte som gjør at din samtalepartner føler seg betydningsfull? Utover å få andre til å føle seg betydningsfulle får du verdifull informasjon og større innsikt. Det kan skape magi i relasjonen, enten du er kjæreste, leder, mentor eller selger. Når dette er sagt, kan de av oss [...]

Ensomt på toppen

-Det er tøft å være sjef og mange blir derfor skilt, skriver en toppleder til psykolog Frode Thuen i A-Magasinet 26. juli. Topplederen opplever å stå i spagat mellom familie og arbeidsliv og spiller inn at dilemmaet burde være en naturlig del av ledelsesutdanninger. Men viktigst er at han som toppleder opplever å stå alene med ansvaret og utfordringene jobben medfører. Han betegner seg som en introvert, men etterlyser mer åpenhet rundt temaet. Det finnes ingen forskning eller statistikk på skilsmisseraten blant toppledere, ifølge [...]

Onboarding av ledere. Vaksine mot dårlig ledelse. 9 reseptfrie tips

Den norske lederen er utskjelt. Det florerer av artikler og statistikk over ansatte som mistrives eller slutter. Lederen får skylda; manglende evne til å engasjere, være tydelig og gi konstruktive tilbakemeldinger oppgis som grunn. Kan onboarding skreddersydd for ledere være løsningen? Ledere er en viktig del av enhver organisasjon; de setter tonen for arbeidsplassen og er verdi- og kulturbærere i selskapet. De presenterer ideer, synspunkter og nye impulser. På minussiden kan uerfarne og nye ledere i verste fall virke mot sin hensikt. Enten fordi [...]

By |2020-12-31T09:21:07+01:00July 23rd, 2019|ALLE, HR i tiden, Mentoring, Moderne ledelse|0 Comments

Ledelse i sommerferien? Her er 5 tips!

Sommeren er tid for å logge av og legge seg selv på lading. Ferie er en smart og viktig oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over. I tillegg er det bare noen få uker til høsten og ny innsats. Kanskje blir du irritert. Det å bli minnet på høsten midt på sommeren er ikke greit, men det er tross alt bare kort tid før vi må være klare for innspurten av året - enten vi vil eller ikke. [...]

By |2020-11-03T10:54:14+01:00June 20th, 2019|ALLE, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Når lederen er lunefull og uforutsigbar…

Har jeg levd i en boble og bare vært heldig? Eller har jeg vært spesielt god til å velge mine ledere? Sannsynligvis har jeg vært heldig for det er skremmende mange som forteller meg følgende: -Jeg forstår ikke lederen min. Den ene dagen møtes jeg med vennlighet, den neste med uforutsigbarhet. Hvordan håndtere en leder som oppfører seg som dr. Jekyll og mr. Hyde? Skal du ta opp situasjonen? Det som gjør en Jekyll-and-Hyde-leder krevende, er at du aldri vet hvem av dem du [...]

Er du den nye lederen? Spill kortene dine, men helst ikke Idioten

Kortspillet Idiot er så enkelt at det kan spilles av alle. Taper du spillet er du en idiot (ifølge reglene). Er du den nye lederen spill kortene dine riktig. Mediene skriver om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går. Vi leser om ledere som motvillig mister sin hatt og ledere som får flunkende nye hatter. Det knytter seg stor spenning til den nye lederen - mer spenning enn den nye lederen har godt av å vite. Det sjekkes, spekuleres og [...]

By |2020-11-03T10:54:31+01:00May 14th, 2019|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Slik prioriterer smarte ledere – før sommerdvalen

Fra St. Hans i juni til skolestart i august går Norge i koma og høsten kommer med et brak av planer, strategier, budsjetter, mål og prosjekter. Smarte ledere kommer årets to siste kvartaler i forkjøpet ved å diskutere mål og leveranser med sine medarbeidere allerede i juni. De vet at målene godgjør seg i underbevisstheten mens vi døser i solen og drømmer om vår daglige dose iskald hvitvin. De vet at denne samtalen, diskusjonen, avklaringene, forventningene og mål er avgjørende for om [...]

By |2020-11-03T10:55:58+01:00May 2nd, 2019|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

Ut og stjæle medarbeidere?

Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom konkurrenten, der kandidaten jobber, IKKE har orden i sine sysaker. For det er rett og slett veldig logisk. De beste og mest bevisste folka er kresne langt utover lønn, kompensasjon og goder. Det gjelder bare [...]

By |2019-11-14T20:19:15+01:00March 24th, 2019|ALLE, HR i tiden, Moderne ledelse|0 Comments

Har du et mål er det enklere å skyte blink

En skiskytter lurer aldri på hvor målet er. Verken målskive eller målstrek. Har du et krystallklart mål for din business? For hvordan skal du og dine ansatte prioritere arbeidsoppgavene dersom målet er uklart? Det blir som å skyte med hagle. Det blir tilfeldig om du treffer, ressursene sløses og folk frustrerte. Derfor er målstyring og prestasjonsledelse viktig. […]

By |2020-07-07T06:58:38+02:00March 12th, 2019|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments

8. mars og kvinnedag. Hvorfor gratulere?

Kvinne, kjerring, kone, kjæreste. Kjært barn har mange navn. Ikke alle synonymer til ordet kvinne er like vakre som disse, men de ordene står ikke i ordbøkene - heldigvis. Hvorfor blir egentlig kvinner gratulert med dagen 8. mars? Kvinne, kjerring, kone, kjæreste. Kjært barn har mange navn. Ikke alle synonymene like vakre som disse, men de ordene står ikke i ordboken heldigvis. Hvorfor blir egentlig kvinner gratulert med dagen 8. mars? Jeg tilhører generasjon «babyboomer», det vil si født mellom 1946 og [...]

By |2019-11-15T07:44:50+01:00March 7th, 2019|ALLE, Moderne ledelse|0 Comments
Go to Top