fbpx

Yearly Archives: 2018

/2018

Nyttårsforsett i 2019? De 10 vanligste og fellene du ikke bør gå i

Nyttårsforsetter er omtrent som den småfulle onkelen. Vi vet vi bør ta ham på alvor ... men vi kan ikke unngå å smile når han kommer på årlig besøk.  Så til tross for at det er godt dokumentert at de fleste nyttårsforsetter mislykkes, ønsker vi å forbedre oss selv og livene våre. Vi fortsetter å ha dem og vi er ikke alene. Skikken er mest vanlig i Vesten, men finnes over hele verden. De gamle babylonierne sies å ha vært de første menneskene med [...]

By |2019-09-22T22:10:27+02:00December 30th, 2018|Personlig utvikling / JTI|0 Comments

Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått langt større uttelling for sitt helt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og med tanke på det nye året som lurer rett rundt hjørnet vet HR at det er smart å gjøre noen grep allerede nå. For det er viktig å legge seg i reinsdyrselen for [...]

By |2019-09-20T19:24:29+02:00December 22nd, 2018|HR i tiden|0 Comments

Hva er julenissens JTI-profil?

Alle kjenner julenissen, men vet du hvem han er? Du har sikkert en «nisse» eller to i livet ditt, men akkurat nå tenker jeg på han som kun dukker opp i julen og da har vi disse to å velge mellom; julenissen og fjøsnissen. Fjøsnissen er han som sitter på låven «med sin julegrøt», han som ifølge Margrethe Munthe «nikker og smiler og er så glad», men også gammel og trist - for «de glemmer meg nok nå som sist og spiser grøten selv». [...]

By |2019-09-22T13:30:37+02:00December 16th, 2018|Personlig utvikling / JTI|0 Comments

Snakker du dritt, slå av mikrofonen

– Jeg er friskmeldt og tilbake. Jeg møtte Trine i dag tidlig. Hun har beklaget, og jeg aksepterer hennes beklagelse fullt ut. -Jeg er glad for at Trine viser seg å være en leder som tar ansvar når man tråkker feil. Sånne ledere er det lett å slutte opp om og jobbe sammen med. Jeg og Trine står sammen nå, og vi kommer til å jobbe for å legge dette bak oss og sammen løfte Venstre, sier Raja. […]

By |2019-03-13T06:56:01+02:00December 6th, 2018|Effektiv kommunikasjon, Moderne ledelse|0 Comments

Er du leder? Dra nytte av sjakkspillerens egenskaper.

Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? Likevel er det fint å vite at sjakk har viktige egenskaper for å lykkes. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om ta de rette grepene, reagere fort og tenke langt. Strategiene og taktikkene som brukes i sjakk, gjelder også i business. Mange sitter i disse dager med mål, [...]

By |2019-09-22T22:08:18+02:00November 22nd, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

Slik fenger og fanger du alle i din neste presentasjon

Tenk om du kunne skreddersy din neste presentasjon eller foredrag til hver enkelt person i salen som, med høy sannsynlighet, er nokså ulike? - Besnærende, men umulig, er kanskje din første tanke. Som foredragsholder er du opptatt av å gjøre en god figur. Du ønsker å være underholdende, bli forstått og likt av dine tilhørere. Det er naturlig og og helt normalt. Ditt budskap er klinkende klart og strukturen på presentasjonen er gjennomtenkt. Du ønsker å fange ditt publikum, men hva om det du [...]

By |2019-09-22T22:11:26+02:00November 15th, 2018|Alle, Effektiv kommunikasjon|0 Comments

31.12 – en magisk dato. Er dine mål innen rekkevidde?

Du har fortsatt noen få arbeidsdager til rådighet for å sikre resultatene for året. Kommer du til å innfri det du lovet å fikse i 2018? Det er kanskje ikke for sent. Som leder bør du samle troppene og legge en plan for siste innspurt. Er du «helt bak mål»? Da er det kort tid, men la ingenting være uprøvd . . . . Her er 4 tips for å nå mål i innspurten av året inviter alle som rapporterer til deg i [...]

Din viktigste medarbeider leverer sin oppsigelse. Hva gjør du?

Det er månedens siste dag og en av dine mest verdifulle medarbeidere leverer sin oppsigelse. Dette så du ikke komme og lik en ektefelle som hører ordene; -jeg vil skilles, blir du helt satt ut. Du trodde alt var såre vel. Første jungel-lov. Forsøk ikke å overtale vedkommende om å bli. Høyere lønn, levelig arbeidstid eller annet jobbinnhold - selv om det er en «boost» til medarbeiderens ego at du forsøker. Du er for sent ute. Har du ikke fanget det opp før, glem [...]

By |2019-09-22T11:54:38+02:00October 30th, 2018|Alle|0 Comments

God ledelse er enkelt. Server god kaffe!

Jeg vet ikke om kaffe kurerer noe som helst, men en kopp smaker uansett godt når verden går deg imot. For hvordan forklarer du eksempelvis sjefen din - at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring - det vil IKKE bli godt mottatt. Dersom du i tillegg generelt har rykte på deg for ikke å holde på folk, ligger du dårlig an i forhold til ditt neste karrièresteg. Da tenker jeg spesielt på de stegene som går oppover. Hvis [...]

By |2019-03-13T06:56:03+02:00October 18th, 2018|Moderne ledelse|0 Comments

Hva skjer hvis lederen forsvinner?

Hva skjer hvis lederen forsvinner? Enkelt. Vi hadde hatt mindre misnøye og mer penger - for ledere er ubrukelige og overbetalte, ifølge undersøkelser avisene jevnlig slår opp med fete overskrifter. "Fake news" fantes ikke i 2015 da jeg først skrev denne artikkelen. Jeg følte samtidig at jeg satte ting lovlig langt ut på spissen ved å insinuere at ledere var øverflødige, men ... i oktober, 2018 skriver Forbes artikkelen Say Hello to a Boss free Future og er ikke det minste ironiske. The days [...]

By |2019-09-22T22:09:13+02:00October 5th, 2018|HR i tiden, Moderne ledelse, Smarte medarbeidere|0 Comments