Hva bør du som flerkulturell tenke på når du blir veiledet? For at mentor eller leder skal kunne gi best mulig veiledning og støtte er det viktig å dele kunnskap om din egen kultur og bakgrunn. Det å kjenne til kulturelle faktorer er viktig for deres Les mer...
Hvordan være mentor for en flerkulturell person? Det å være en flerkulturell er så mangt. Det er ingen fasit eller oppskrift på hvordan de skal ledes eller veiledes. Opprinnelse og bakgrunn kan være helt ulik, men helt generelt er det noen områder det er lurt å Les mer...
Sliten, overveldet og oppgitt? Ikke fortvil. Du ikke er ikke alene om å kjenne på stress. Det plinger i telefonen, innkurven er full og frister nærmer seg. Du løper fra møte til møte og to-do listen tar aldri slutt. Travelheten avler feil og tabber. Selv har jeg bulket bilen, Les mer...
Slik skaper du magi i din neste samtale Vi snakker. Av og til med oss selv, men for det meste snakker vi med partneren, kollegaen eller kunden. Når du allikevel skal ta en prat med andre enn deg selv. Hvorfor ikke gjøre det på en måte som Les mer...
Er du flink til å gi ros? Kanskje er du som meg, sikker på at du gjør akkurat det. Men hva om dine ord kun er overfladiske anerkjennelser, velbrukte ord og lite hjelpsomme setninger? Kanskje er det ens egen personlighet, kulturen man er en del av Les mer...
Menneskevennlig ledelse? Hva ellers? sier du kanskje. Det er jo mennesker vi skal lede? Men det har ikke alltid vært slik og fortsatt finnes det ledere hvis taktikk er pisk, trusler og straff. Ledelsesfaget – er som alt annet - i bevegelse og endring. Forretningsforståelse, digital- og faglig kompetanse, Les mer...
Vi vet det allerede. Det å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente ansatte, er hardt arbeid. Vi vet også; det å ha tilgang på tilstrekkelig kapasitet og kompetanse er «være eller ikke være» for en virksomhet. Mangel på kompetanse betyr stagnasjon i vekst og tapende konkurranseevne. I faser med vanskelig Les mer...
Mentorprogram? – det mange glemmer Mange tar for gitt at en god leder også er en god mentor. Fartstid som leder er et godt utgangspunkt for god mentoring. Kanskje det beste. Men kan vi sette likhetstegn mellom de to rollene? Nei. Mislykkede mentorprogram skyldes ofte Les mer...
God Valentin! Jeg måtte få et digitalt hjerte på sms for å huske at 14. februar er den magiske datoen der enkelte nyter fullkommen lykke, mens andre går i kjelleren skuffet og glemt. Valentin. Alle hjerters dag eller Kjærlighetens dag feires med gaver eller oppmerksomhet i form av blomster, Les mer...
Er en god leder automatisk en god mentor? Ofte ja, men ikke nødvendigvis. Fem år som prosessleder i et mentorprogram for bachelorstudenter, gjort meg oppmerksom på det. En frekk og freidig påstand vil nok mange ledere si. -Så klart at en person med lang ledererfaring og Les mer...
Medarbeidersamtale på 1-2-3 Lederens viktigste virkemiddel for engasjement og resultater. Medarbeidersamtale og knapp tid til forberedelse? Her er en hurtigguide til deg. Les mer…
Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom Les mer...
Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? La deg allikevel inspirere av sjakkspilleren. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om Les mer...
Kjenner vi alle en drittsekk, idiot eller primadonna på jobben? Med andre ord en kollega, medarbeider eller sjefen selv? Det kan virke slik. Gjør et lite søk på nettet - svarene og løsningene er mange - i foredrag og artikler. Temaet er populært. Det kan virke som alle kjenner Les mer...
Kjære mentor, din erfaring er gull for en ung student, en ny landsmann eller en nyansatt. Hvorfor? Fordi det å ha en erfaren person til å veilede seg i arbeidslivet, gjør overgangen myk og mindre smertefull. Det er også gull for arbeidsgivere og samfunnet. Ja, vi er egentlig alle Les mer...
Dette gjør de beste mentorene Hva gjør de beste mentorene? Til tross for at de har bagasjen full av kompetanse og erfaring forsøker de å forstå før de gir råd. De bruker sin kunnskap til å løfte og hjelpe andre til å oppdage og synliggjøre Les mer...
-Det er tøft å være sjef og mange blir derfor skilt, skriver en toppleder til psykolog Frode Thuen i A-Magasinet 26. juli. Topplederen opplever å stå i spagat mellom familie og arbeidsliv og spiller inn at dilemmaet burde være en naturlig del av ledelsesutdanninger. Men Les mer...
Kortspillet Idiot er så enkelt at det kan spilles av alle. Taper du spillet er du en idiot (ifølge reglene). Er du den nye lederen spill kortene dine riktig. Mediene skriver om ledere i politikk og næringsliv som tar sin hatt og går. Vi leser om ledere som motvillig Les mer...
– Jeg er friskmeldt og tilbake. Jeg møtte Trine i dag tidlig. Hun har beklaget, og jeg aksepterer hennes beklagelse fullt ut. -Jeg er glad for at Trine viser seg å være en leder som tar ansvar når man tråkker feil. Sånne ledere er det Les mer...
Jeg vet ikke om kaffe kurerer noe som helst, men en kopp smaker uansett godt når verden går deg imot. For hvordan forklarer du eksempelvis sjefen din - at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring - det vil IKKE bli godt mottatt. Les mer...
Hva skjer hvis lederen forsvinner? Enkelt. Vi hadde hatt mindre misnøye og mer penger - for ledere er ubrukelige og overbetalte, ifølge undersøkelser avisene jevnlig slår opp med fete overskrifter. "Fake news" fantes ikke i 2015 da jeg først skrev denne artikkelen. Jeg følte samtidig at jeg satte ting Les mer...
Måloppnåelse? Ett enkelt tiltak – stor effekt Sliter du med å nå resultater i enheten du leder? Før du skyter fra hofta og iverksetter tiltak – ta en grundig prat med de som er nærmest kundene, markedet, tjenestene og produktene – med andre ord; de Les mer...
Er KPIene i rute, i pluss, minus, avvikende eller knall røde? I august skal kvartals- og halvårsresultat presenteres. Bak mål? I så fall hva var hindringene på veien? Les mer…
Ønsket om å forstå andre mennesker bedre i privatliv og jobb – som leder, kollega og kundeansvarlig var min største motivasjon for å sertifisere meg innen Jungiansk Type Index. Lite tenkte jeg over at den største gevinsten skulle bli innsikten og forståelse av meg selv. Les mer...
