Skummel påskekrim [kun for HR og ledere]
På en god dag var han både godmodig og harmløs, men for det meste var Sjefen bare irriterende opptatt av detaljer, manipulerende og eneveldig. Påskekrim Les mer…
Når omdømmet går fra himmel til helvete
Har du tenkt på at det finnes selskaper vi ikke vil jobbe for eller handle med? Noen ganger vet vi ikke en gang hvorfor og det gjør ikke virksomheten heller. Enkelthendelser eller dårlige rutiner kan ødelegge omdømmet – som ved et fingerknips. Paradokset er at virksomhetene Les mer...
Nyttårsforsett? De 10 vanligste og fellene du må unngå
Jeg hater å være en festbrems, men vi vet at de fleste nyttårsforsett mislykkes. Men vi fortsetter å ha dem for vi ønsker jo å forbedre oss selv og livene våre - og vi er ikke alene. Skikken rundt nyttårsforsett er mest vanlig i Vesten, men finnes over hele Les mer...
Slik ville julen blitt om HR fikk bestemme
Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk ansvaret for å organisere julen? HRs oppgave er jo å sette menneskene i sentrum så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått maks uttelling for sitt unike talent. Kanskje hadde nettopp denne julen blitt den beste noensinne og Les mer...
Menneskevennlig ledelse – hva ellers?
Menneskevennlig ledelse? Hva ellers? sier du kanskje. Det er jo mennesker vi skal lede? Men det har ikke alltid vært slik og fortsatt finnes det ledere hvis taktikk er pisk, trusler og straff. Ledelsesfaget – er som alt annet - i bevegelse og endring. Forretningsforståelse, digital- og faglig kompetanse, Les mer...
Tiltrekk og behold flinke folk. Frist med et mentorprogram.
Mentoring er en allianse mellom to personer - der en erfaren medarbeider veileder, støtter og deler erfaring og kunnskap med en mindre erfaren medarbeider. Mentoring har mange fordeler ikke bare for den som veileder og den som blir veiledet, men for virksomheten som helhet. 5 Fordeler Les mer...
Skap magi i relasjonen med din samtalepartner
Sjekk temaene i e-boken og last ned Retorikk på 60 minutter Ledelse på 60 minutter Jobb og karriere på 60 minutter Les E-BOKEN - RETORIKK PÅ 60 MINUTTER Les mer...
Attraktiv arbeidsgiver? Tilby mentorprogram internt
Vi vet det allerede. Det å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente ansatte, er hardt arbeid. Vi vet også; det å ha tilgang på tilstrekkelig kapasitet og kompetanse er «være eller ikke være» for en virksomhet. Mangel på kompetanse betyr stagnasjon i vekst og tapende konkurranseevne. I faser med vanskelig Les mer...
Tilbakemeldinger – nyttig eller tomt prat?
Er du flink til å gi ros? Kanskje er du som meg, sikker på at du gjør akkurat det. Men hva om dine ord kun er overfladiske anerkjennelser, velbrukte ord og lite hjelpsomme setninger? Kanskje er det ens egen personlighet, kulturen man er en del av Les mer...
Mentorprogram? – det mange glemmer
Mange tar for gitt at en god leder også er en god mentor. Fartstid som leder er et godt utgangspunkt for god mentoring. Kanskje det beste. Men kan vi sette likhetstegn mellom de to rollene? Nei. Mislykkede mentorprogram skyldes ofte manglende opplæring av mentorene. Les mer...
Vær en Valentin på jobben. 5 små hint
God Valentin! Jeg måtte få et digitalt hjerte på sms for å huske at 14. februar er den magiske datoen der enkelte nyter fullkommen lykke, mens andre går i kjelleren skuffet og glemt. Valentin. Alle hjerters dag eller Kjærlighetens dag feires med gaver eller oppmerksomhet i form av blomster, Les mer...
Er en god leder automatisk en god mentor?
Er en god leder automatisk en god mentor? Ofte ja, men ikke nødvendigvis. Fem år som prosessleder i et mentorprogram for bachelorstudenter, gjort meg oppmerksom på det. En frekk og freidig påstand vil nok mange ledere si. -Så klart at en person med lang ledererfaring og Les mer...
Medarbeidersamtale? Forbered deg på 1-2-3
Medarbeidersamtale – lederens viktigste virkemiddel for engasjement og resultater. Medarbeidersamtale og knapp tid til forberedelse? Her er en hurtigguide til deg. Les mer…
7 spørsmål til medarbeidere du bare MÅ beholde?
Hvordan beholde medarbeidere vi er avhengige av? Har du tenkt gjennom hvilke medarbeidere som er avgjørende for at virksomheten og din enhet skal lykkes og nå resultater og mål? Du vet nok hvem de er, men satser kanskje på at de trives og blir i selskapet. Ikke vent til de Les mer...
Slik blir eks-ansatte en ressurs. 7 tips
Det å kapre en dyktig medarbeider er som dating. Det handler om å tiltrekke og beholde - vi ønsker oss høy lojalitet og lav turnover. Partene gjør seg lekre, frister og lokker og viser seg frem med smørsiden opp - i den første fasen. Men hvor mange tenker "employer Les mer...
Etterfølgerplanlegging – à la kong Harald
Når en person i en viktig rolle slutter, blir syk eller dør må etterfølgeren stå klar på kort tid. Kong Harald kan alt om betydningen av etterfølgerplanlegging. Rekken med etterfølgere til kongen er lang. Kongehuset er best i klassen til å identifisere kandidater. Etterfølgeren Haakon Magnus har trent på Les mer...
Ut og stjæle medarbeidere?
Problemer med å få den du vil ha? En kandidat med rett kompetanse og egenskaper er ikke lett å få tak i, men det hjelper dersom du som arbeidergiver er attraktiv og i tillegg har orden i sysakene. Enda enklere er det å få tak i flinke folk dersom Les mer...
Ledelse i sommerferien? Her er 5 tips!
Sommeren er tid for å logge av og legge seg selv på lading. Ferie er en smart oppfinnelse – turtallet skal ned, humla skal suse og livet skal tenkes over. I tillegg er det bare noen få uker til høsten og ny innsats. Kanskje ble du irritert, nå. Det Les mer...
Mellomlederen – topplederens viktigste kort
Utover å lede selskapet, bygge allianser, vinne kontrakter og legge langsiktige strategier er topplederens viktigste kort -mellomlederen. Derfor er utvelgelse av dyktige mellomledere avgjørende. Det er gjennom dem mål, krav og løfter til styret og aksjonærer skal innfris. Tross alt..... kjernen i hvert vellykket selskap består av gode ledere Les mer...
5 avgjørende lederegenskaper i krise
Hvilke lederegenskaper viste seg spesielt viktige da pandemien slo til? Egenskaper man (strengt tatt) må besitte i hvilken som helst krise. Ta en titt i eget bakspeil. Før pandemien traff, skrev jeg artikkelen 12 viktige lederegenskaper. Viktige egenskaper - krise eller ikke - og inviterte til en egen "vareopptelling" Les mer...
Er du leder? Ta frem sjakkspillerens spesielle egenskaper
Forstår du spillet? Sjakk er et komplisert mentalt spill modellert etter krig; kampen for å oppnå seier er intens. Ikke helt din hverdag? La deg allikevel inspirere av sjakkspilleren. I næringslivet er det mange konkurrenter som vil ha det samme markedet som deg. Til enhver tid handler det om Les mer...
Fjernledelse – eller fjern ledelse? Her er 7 tips
La oss slå det fast. Ledelse er krevende. Fjernledelse er mer krevende. Utfordringen gir også muligheter enten medarbeideren sitter på Nordpolen eller på hjemmekontor på grunn av en ikke ukjent pandemi. I 1999 ledet jeg selv to fjern-team fra Oslo – ett i Dublin, det andre på Lillehammer. Da Les mer...
12 viktige lederegenskaper i 2020-årene
Hvilke lederegenskaper og ferdigheter kjennetegner en vellykket leder i 2020-årene? Dersom du har ambisjoner som leder kan tiden være inne for å gjøre en indre vareopptelling. I tillegg til det som er regnet som grunnleggende god ledelse, kan du sjekke deg selv mot lederegenskapene under. Utdrag fra e-boken Ledelse på Les mer...
Hvordan nå mål innen 31.12. – 5 tips
Føles du stresset? Det er høst og resultatene ser ikke lovende ut. Noe må gjøres. Er målene justert og tiltakene som skulle sikre resultatene utført? Uavhengig av nedbemanning, omorganisering, pandemier eller økonomisk krise - tikk, takk - klokken går ufortrødent mot tidspunktet når bøkene lukkes. Det kun noen måneder Les mer...
Hemmelighetene i “Great by Choice”
Strategier, mål, markedsandeler og konkurrenter. Høres kjent ut? Høsten er tiden for veivalg. Vi som verken er klarsynte eller har utenomjordiske evner må forholde oss til magefølelse, erfaring og logikk. Men – dersom du visste at det faktisk er et mønster hos de selskapene som lykkes over tid - les Les mer...
En mentor – avgjørende i krisetider. Hvordan?
Samfunnet åpnes med museskritt, men veien videre er usikker. Er smittetoppen nådd eller må vi ta et steg tilbake? Livet er med ett uforutsigbart. En mentor kan være del av svaret for å være best mulig rustet i krisetider. Vi trenger alle ei hånd å holde i. Jørn Hoel Les mer...
Fem prinsipper for sunne samtaler i usunne tider
Selv i normale tider kan samtalen med en ansatt, et barn eller partner gå i lås eller ta en uventet retning uten at vi helt forstår hvorfor. I en tid med "lockdown" er slitasjen større og det enda lettere å gå i fella. Ifølge Radio Rock er det bare Les mer...
Aldri har 1-1 samtalen vært viktigere
Noen ledere skilte seg ut, sto frem og skinte. Med pandemi og nedstegning fulgte uforutsigbarhet og usikkerhet. Hvordan var det mulig å ivareta felleskapet og den enkelte når folk jobber hjemmefra og selve arbeidsplassen var en honningkrukke for korona? Undervurder ikke 1-1 samtalen. Den er viktigere enn vi aner. Les mer...
Kriseledelse – “fight or flight”? 5 råd
Har du som leder kontaktet de som nå er «beordret» på hjemmekontor? Tar du regien eller sitter du lammet av skrekk over det uforutsigbare. Er du heldig har selskapet en klar strategi for kriseledelse. En pandemi var kanskje ikke en del av planen, men har du som toppleder kalt Les mer...
Dette gjør de beste mentorene
Hva gjør de beste mentorene? Til tross for at de har bagasjen full av kompetanse og erfaring forsøker de å forstå før de gir råd. De bruker sin kunnskap til å løfte og hjelpe andre til å oppdage og synliggjøre sitt potensial og personlige egenskaper. Les mer...